【育休中の引っ越しに伴う失業保険について】 ハローワークに問い合わせをしたり、ネットで調べてもいまいちわからなかっ…

Question

【育休中の引っ越しに伴う失業保険について】

ハローワークに問い合わせをしたり、ネットで調べてもいまいちわからなかったので質問させていただきます。元々都内に住んでいて、保育園に受からず育休延長中です。
現在1歳9ヶ月で、引っ越した先の自治体も途中入園が難しく、認可外施設も1つしかなく空きがありません【車で1時間かかる場所に認可外はありますが現実的に通えない】

2歳４月入園はできそうなのですが、私の職場が娘が2歳になったタイミング【１２月】での復帰が必要で退職になってしまいそうです。

この場合の失業保険についてですが
特定理由退職者？のような扱いにはできるのでしょうか？【できれば失業保険をすぐに受け取りたい為】
特定理由退職者にするためにはどのようなしたら良いのでしょうか。【3ヶ月以内に就職する予定で動きます】

文章が読みづらくなってしまいすみません。
他にも良い方法があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

特定理由離職者に該当するかの最終的な判断はハローワークが行いますが、質問者様の退職理由なら特定理由離職者として認められる可能性が高いと思います。

特定理由離職者なら退職前1年間に6ヶ月以上、該当せず自己都合退職となるなら退職前2年間に12ヶ月以上雇用保険加入期間があれば失業手当が貰えます。
元々育児休業給付金を受給されていたなら条件は満たせていると思います。