26卒の就活生です！ 先日、初めてGD(グループ ディスカッション)なるものをある企業様のオープンカンパニーで体験しまし…

Question

26卒の就活生です！
先日、初めてGD(グループ ディスカッション)なるものをある企業様のオープンカンパニーで体験しました。以下の文章を読んでいただき、GDの際、僕はどのような立ち回りをすればいいかアドバイス頂きたいです。

僕は接客を重要視している居酒屋で働いていまして、自分で言うのもなんですが、コミュ力に関してはかなり高いと思っています。
そして、コミュ力にはいくつか分類があると個人的には思っていて、僕のコミュ力は｢初対面の人との距離の詰め方が上手い｣｢場の雰囲気を和ませる｣、あたりだと思ってください。

無事にGDが終わり、TwitterでGDに関する投稿が気になったので見てみたら、｢仕切りたがる人｣「発言が多い人」というのは煙たがられる傾向にあるとの情報を目にしました。

正直、煙たがられているような印象はメンバーに感じませんでしたし、むしろ後半辺りはみんな笑顔で発言しやすい雰囲気で取り組めていたと思います。加えて、テーマと関係の無いことを話していた訳でもないです。関係のある事柄からどんどん話題が浮かび上がってくるので、それを合間に少しだけ挟んで雑談も交えながらというような内容でした。

長くなりましたが、今回のような進め方で直した方がよさそうな点があれば教えてください。
正直どこまで自分を制御した方がいいのか分かりません。GDは苦手だと言う人が多そうな一方で、GDは楽しくて好きだなと思ってしまった自分はおかしいでしょうか？緊張感が無さすぎるでしょうか？
逆に、これこそがGDにおける僕の強みであるならば、自信を持って今後にも活かしていきたいです。

Answer 1

グループワークではコミュニケーション力が求められます。
そこで特別目立てというものでもありません。
よって役割もそこまで重要ではありません。
要点だけ抑えておけば大丈夫です。
ポイントとしては、一人一人が発言できる環境にあるか？、マナーはあるか？、発言してるか？、発言のみならずグループの意見をまとめることもできる？、書記やタイムキーパーでも発現はしてる？
等です。

ここで人の話を聞かずに、自分の意見だけで押し通そうとしてる仕切りたがり屋がクラッシャーなだけで、まとめる能力があれば仕切ってても問題ありません。

自分は割とGDの楽しさはケースバイケースです。
結構優秀なリーダーやメンバーがいると楽しいGDになるんですが、やる気のない人や皆内気すぎてなんも議論が進まないGDはつまんないです。