転職内定取消しについて 内定取消しにあいました。 メールでは明確な取消し理由がわからなかったので、内定取消し理由の文書を…

Question

転職内定取消しについて
内定取消しにあいました。
メールでは明確な取消し理由がわからなかったので、内定取消し理由の文書を求めました。

①採用条件についての相談が困難→来訪日の日程調整をメールでしてました。打診された日に大丈夫ですとメールをしてその日が相談日になる予定だった

②信頼関係の構築げ困難、連絡に対する返答に時間を要していたため
→1日程度遅れた事はある。

この内定取消しは認められますか

Answer 1

内定取り消しについては、会社側と応募者側で認識に違いがあるようですね。このような場合、内定取り消しが適切であったかどうかは、法的な判断が必要になります。

一般的に、内定取り消しは以下の場合に認められる可能性があります。

・応募者に重大な背信行為があった場合
・応募者の能力や適性に重大な問題があり、採用が不適切と判断された場合
・会社側に止むを得ない経営上の理由があった場合

ただし、会社側の理由が不当に過ぎる場合は、内定取り消しは認められない可能性があります。

具体的な判断は、双方の主張を踏まえて、労働関係の専門家などに相談されることをお勧めします。内定取り消しに納得がいかない場合は、労働局や弁護士に相談するのが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。