すみません！どなたか詳しい方教えてください！ ①現在10年勤めている会社を12月31日に退職を考えています。社会保…

Question

すみません！どなたか詳しい方教えてください！

①現在10年勤めている会社を12月31日に退職を考えています。社会保険料の支払いを考えると、31日ではなく、30日の退職の方がいいのでしょうか？②すごい嫌な考えなのですが、転職先が見つかってしばらくしたら妊活を始めたいと思っております。（スムーズに妊娠が出来たとしても、1年は必ず働くつもりです）。現在の会社を退職をしたら失業保険をもらう場合、転職先で1年働けば（育休制度がある会社の場合）育休はもらえるのでしょうか？

以前ハローワークに話を聞きに行った時に、失業保険の申請をすると育休申請は出来ないと言われて意味が分からなかった為、こちらにて質問させて頂きました。どなたか、教えてください！すみません！

Answer 1

①社会保険料の支払いを考えると月末退職(12/31退職)の方がいいです。
月末退職だと社会保険料を会社と折半するので自己負担が少なく済みますが、12/30退職だと任意継続もしくは国保に入ることになり負担額が増えます。
年収が130万円未満で配偶者の扶養に入れるのであれば12/30退職の方がお得(負担が少なくなる)ですが、12月末とほぼ全ての年収が乗っかってくる時期なので元々社会保険に加入している人が130万円未満になる時期ではないのでは？と思います。

②失業手当を貰っても転職先の会社で1年(月11日以上働いた月が12ヶ月)以上働いてから産休に入るのであれば育児休業給付金は貰えます。
育児休業給付金の受給条件を満たすためには入社1年以上務めることになるため育休の取得条件もクリアできます。

多分ハローワークの人が言ったのは転職して(雇用保険に再加入して)から1年未満で育休を取得した場合に貰えないですよ。という意味だと思います。