残業時間が45時間を6回オーバーしました。 36協定違反ですか？訴えられますか？

Question

残業時間が45時間を6回オーバーしました。
36協定違反ですか？訴えられますか？前から何回かは上司にキツイと伝えていたのですが、たいして変わらず、毎日相談する暇もなく気づいたら超えてしまってました。私の残業時間が他の人と比べて多いみたいです。

これって私が悪いのでしょうか？
勿論無駄な残業なんてしたくないし、早く帰りたいと思っていますが、仕事量が多くて終わらせないといけないので帰れませんでした。
ちなみにリーダーなので終わらせる責任があります。

Answer 1

３６協定に特別条項もむすばれてあり時間外４５時間超え年５回までとしたら、３２条等違反になります。年６回までとしてあれば、月枠ほかの限度時間にふれなければ、協定の１年の残り期間、抑止すればＯＫです。

刑事処罰されるのは主さんでなく、時間外労働を抑止する対策しなかった主さん上司、経営者です。

Answer 2

悪いかどうか決めるのは、会社側ですが、一般的には、時間管理できてないという事で、ペナルティがあるかも知れませんね。昇給や賞与に影響があるかもしれません。

もちろん、訴えられる事はないです。あくまで、社内的な評価の問題です。

Answer 3

別に訴えられません。
会社に対して指導があるだけです。
個人に対してどうこう言われることはありません。