育休明けで退職することになり有給が２０日残っているので消化しての退職となりました。 が、20日丸々は消化できないと会社…

Question

育休明けで退職することになり有給が２０日残っているので消化しての退職となりました。
が、20日丸々は消化できないと会社から連絡がありました。というのも会社の締め日が21日から翌月20日でその間育休手当を受給した日と被っている日数は控除対象となるためその被っている日数分は20日から引かれるそうです。
被っているのは会社の締め日の関係でそうなるのであって、発生している有給をそのまま消化できないのはおかしいのではと思ったのですがこれは仕方ないのでしょうか？
いまいち理解ができてないのでご説明を受けたいです。

Answer 1

退職日を決められていたのでしょうか？
会社といつまでと決めていたら、変更は双方の合意が必要なので会社が認めなければ今の退職日までとなります。
あと、育休明けの退職は会社にも迷惑掛けているのである程度有給休暇使用出来るのであれば、受け入れても良いのではないでしょうか？

Answer 2

詳細が分かりませんが、締め日は関係ないので、退職日をその分ズラすことはできないんですかね。