最低賃金引上げについて質問です。 パート（東京都の会社です）の時給が50円上がりました。 当社のパートは1日6時…

Question

最低賃金引上げについて質問です。

パート（東京都の会社です）の時給が50円上がりました。
当社のパートは1日6時間で週4日勤務となっています。単純に計算して4800円強が昇給したことになりますが
正社員の昇給は1800円程度です。
もちろん人事部の人間しか知らない情報ではありますが
パートより正社員の方が昇給額が少ないのは普通でしょうか？

Answer 1

単純に50円あげないと最低賃金に抵触するのでパートさんだけ丸々上げただけでは？
正社員で最低時給相当額を下回ることはないでしょうし、上昇額と同額上げるとなると月8,000円×人数のコスト増になるのでなかなか厳しいですからね。
パートさんはいざとなれば契約更新せずに切ることができるので…

Answer 2

普通というか、よくありがちなパターンですね。

パートは時給であることが殆どですが、正社員は日給制や月給制であることが殆どです。

時給制だと今回10月に最低賃金の改定がありましたから、最賃を割らないように引き上げるまたは調整が入る可能性があります。この数年、毎年数十円単位で高額改定が入ってますので10月に引き上げする会社は多いです。なんだかんだで経済不況物価高なので、最低賃金ギリギリで時給設定している会社は多いですね。

一方、正社員の日給や月給だと、最初から一定の給与基準額のある会社が多く、会社負担分で優遇されることも多いので（賞与の有無や社会保険料反折半、パートにはない手当の支給など）なかなか賃金は上がりにくいです。