人材派遣の会社で働いている方に質問です。 派遣先で急遽欠員が出た時に人材派遣の会社員が補充のために行くと言うのは業…

Question

人材派遣の会社で働いている方に質問です。

派遣先で急遽欠員が出た時に人材派遣の会社員が補充のために行くと言うのは業界では普通なのでしょうか？派遣というより登録制のバイトに近いような内容でイベント系のものです。

最近担当になった案件が欠員が多くうちの社員が動き回っています。私にもお願いしたいと言われているのですが引き受けたら今後もその要員になるのかと不安です。

業務のうちの一つとして積極的に取り組むべきでしょうか？

Answer 1

人材派遣会社で働く場合、派遣先で急な欠員が出た際に自社の社員が補充に入ることは珍しくありません。しかし、それが本来の業務内容から逸脱した過剰な要求になっていないかどうかは、よく確認する必要があります。

・派遣会社の本来の業務は、適切な人材を派遣先に提供し、マネジメントすることです。自社社員が実際に業務に入ることは例外的な対応と考えられます。

・しかし、イベント系の業務などでは、臨機応変な対応が求められる場合もあり、自社社員が一時的に補充に入ることは止むを得ない場合があります。

・問題は、それが一時的な対応なのか、恒常化しているのかということです。恒常化している場合は、派遣会社としての本来の業務から逸脱しており、社員に過剰な負担がかかる可能性があります。

・あなたの不安は理解できます。引き受けた場合、今後も同様の要求が続くのではないかと心配なのは当然です。上司や人事担当者と、今回の要求の内容や範囲、今後の見通しについて十分に話し合い、納得のいく説明が得られるかどうかを確認することが重要です。

・最終的には、会社の方針や自身のキャリアプランなども考慮し、引き受けるかどうかは慎重に判断する必要があります。過剰な要求であれば、断る勇気も必要かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。