【至急】 学生バイト、年末年始の働きかた 今年から飲食店でバイトをしています。 初めての年末年始なのですが、 以下のシ…

Question

【至急】
学生バイト、年末年始の働きかた

今年から飲食店でバイトをしています。
初めての年末年始なのですが、
以下のシフト希望を出すのはわがままでしょうか？？クリスマスを含む28日までは出勤する。
29は「休む」（予定が決まっているため）
30は出る
31〜1/3.できれば4は「休む」

どうでしょうか？？
また、今の時点で30と4日は出るか迷っているところです。
一応出てるなら出た方がいいのでしょうか？

ちなみに高校生です。

補足

あなたが店長やバイトメンバーだった場合、
学生が31〜3(4)を休み希望出してたら
嫌なやつだと思いますか？？

Answer 1

2つの飲食店を掛け持ちでやってますけど、ぶっちゃけお店の立地やメンバー次第です。

まず、採用時の面接の条件はどうでしたか？それがベースになります。

「年末年始は親と一緒に実家に変えるので出勤できません」って話で採用されてるんなら問題ありません。まあ、体が遠方にあるのでどうにもなりません。

また、大学生や高校生など、休みのときに稼ぎたいっていうメンバーが多い場合はなんとかなる可能性があります。

あと、うちのお店（片方）のように都心部と、郊外の両方にお店がある場合、年末年始は都心部は暇で、郊外は忙しいので、もう、都心部のお店を閉めて、郊外のお店にヘルプでスタッフを送り出すので、さほど苦労しません。

が、主婦パートで回してるお店だと深刻な戦力不足になります。
当然ですが、大晦日や元旦なんかは出社できるわけないって人が多いので、その日を営業する場合は当然ながら深刻な人手不足になります。

ガチに深刻な場合はパートのおばちゃんが、大晦日のランチだけとか、元旦のディナーだけとか、自分の家庭を多少犠牲にしてでも無理やり出勤します。

で、その状況で、高校生が
＞31〜1/3.できれば4は「休む」

ってなったら、まあ、分かるよね？

Answer 2

出れるなら出た方がいいです。
諸々に日程は皆休みたいところなのですから。
嫌なやつとは思いませんけど、協力的ではないスタッフに関して、そのスタッフから今後もし何か協力を求められたら快く引き受けてあげたくなくなるくらいです。
そういった日程のシフトを協力してくれるスタッフを優先して考えるようになります。

Answer 3

面接で年末年始入ると言っていたならあり得ないなーという感じ

Answer 4

高校生の時飲食店でアルバイトをしていたものです。クリスマスに出勤するのであれば、年末年始休んでもいいと思います。実際に休んでいた人達もいましたし、嫌な奴だとは思いませんよ！でも30日は出勤した方が周りにも自分にも良いのかなとは思います。今年も忙しくなるかと思いますがお互い頑張りましょう(^^)

ちなみに私はクリスマスを休む代わりに年末年始は出勤していましたヨ