欠勤と有給休暇の取り方について質問です。

Question

欠勤と有給休暇の取り方について質問です。私がインフルエンザで3日間病欠した時のことです。上司から有休扱いにしてもいいと言われたのですが、後々に長期の旅行なども計画していた為、有休を残しておきたく当時は有休扱いせずに欠勤扱いにしてもらいました。
最近になってその上司が「有休を後で使いたいから残しておいて、欠勤扱いにしてほしいなんて社会人としてはありえないことなんだと社労士がいってたよ」と言われました。
私はそのことをはじめて聞いたこと、有休は労働者のとりたい時にとれる権利だと思うのですが、狭い業界で働いてきたもので無知でお恥ずかしいのですが、
一般的にはどういうふうにとるのが社会人として正しいものなのでしょうか？
教えていただきたく投稿いたしました。

Answer 1

社労士さんの言い方があまり適切ではない気はしますが、一般的には有休にしますね。欠勤というのは会社員にとってはペナルティなので、急の体調不良に対しては申請がなくても有休にするというのは会社側の温情だと思ってください。これは法的な解釈ではなく現場の知恵としてよく行われています。

Answer 2

会社と働く約束をした日に欠勤（契約違反）しておいて、
一方で権利を主張するのは良くないですね。

Answer 3

正しいかどうかは分かりませんが、普通は有休だと思います。しかし、社労士そこまで言うことはないだろうと思います。