会社の転勤命令を断る社員への対応について教えてください。 総勢20名ほどの小さな会社で働いている者です。

Question

会社の転勤命令を断る社員への対応について教えてください。

総勢20名ほどの小さな会社で働いている者です。上記にある通り、転勤命令を断り続ける社員についての対応について皆さんの会社であればどうするのかを教えてください。
転勤がある可能性があることは労働条件通知書に記載してあります。

断るスタッフの現状としては、
・現在本店で勤務している
・本店が自宅から徒歩10分ほど
・全３店舗あり、それぞれに常駐スタッフが必要だが人が足りていない
・他のスタッフがすでに多店舗応援をしているが、それでも回らないため依頼された

という状況です。

断る理由としては、

・自分の生活リズムを変えたくない
（未婚、介護などのやむを得ない理由なし）
・出勤が早くなるのが嫌
（考慮して、本店に時間通りに出勤してそこから移動しても良いとして対応も伝えた）
・せっかく会社近くに引っ越してきたのに意味がない
（会社からの命令や会社寮ではない）
・交通費を出したくない
（翌月に全額支給しています）

半年ほど他スタッフで回してきましたが、外出や会議が多い社員ばかりが担っており物理的に常駐をすることが難しくなっています。
常駐スタッフを雇えばいい話なのですが、雇用人数も上限を超えているためこれ以上の雇用は現状難しいです。

リズムを崩したくない気持ちも理解できるのでこれまでは優しさで対応をしていましたが、どうして断る社員だけが自分の思い通りにのうのうと働いているのかと他のスタッフからも苦情が出ています。

本当に困っており、正直に言うと辞めてもらって多店舗応援も協力してくれる人員を雇いたいです。
仕事内容は事務仕事なので、覚えてしまえばだれでもできるため、困りはしません。

こういった場合、皆様であればどう対応しますでしょうか？

Answer 1

現在、海外でPresident Directorとして働いております。
少し、実務とは離れた意見になるかも知れませんが

法と取締と罰
この3つはセットだと思っています。

転勤を含む人事権の行使は会社側にとって正当な権利です。

それを取締る人事や上司

罰もしっかりと与えるべきです。

そうしないとその会社での人事権は従業員が従わなくても良い物になってしまいます。

見せしめでは無いですが、降格、減給も含めた処分を検討された方が良いと思いますよ。

同じ経営者として従業員に罰を与えられない人は経営者失格だと思います。

どんなに優秀で手放したくない人でも悪いことは悪い。
そこはハッキリさせた方が良いと思いますよ。

それを経営層まで上申出来るかどうかが、質問者様の立ち位置を決める物だとおもいます。
私ならそう言う報告が出来ない部下はいらないです。

私の部下はそう言う状況なら私が辞めて貰ってくださいと言うのを知っているので、その覚悟で言ってきますけどね。
その代わりを探すのにはお金をかけても良いよとは言ってあげますけどね。

辞めて貰うまでには日本だと警告も含め手順があると思いますので、粛々と進めていくしか無いと思いますよ。

言い方は悪いですが、お金さえ出せば変わりはいますから。

ご参考までに。

Answer 2

転勤を断る社員は辞めてもらいます。会社の命令に従わない社員への対応としては当然です。断ることはできません。

Answer 3

就業規則や労働条件通知書（または労働契約書）はどうなっていますか？
就業規則に転勤させることがあると記載があり、労働条件通知書（または労働契約書）に特約で転勤はなしと記載がなければ転勤拒否は懲戒処分の対象となります。他の社員も転勤拒否するようになってしまう恐れもありますので、退職すること覚悟で転勤の辞令を出すべきかと。あくまでも私見でご質問の内容からだけの判断ですが、争いになっても不当解雇になる可能性は低いと考えます。

なお、就業規則に転勤させることがあると記載がない場合、会社の立場は弱いです。また労働条件通知書（または労働契約書）に特約で転勤はなしと記載がある場合は、転勤命令は出せません。

Answer 4

正当な理由なく会社の業務命令に背く行為ですので解雇の可能性がある事を伝えた上で、それでも拒否するなら解雇でいいと思います。