外資系勤務です 今うちの部署で採用をかけているのですが、 年収で次の人と100万以上差がつきそうで 納得いかないです。…

Question

外資系勤務です

今うちの部署で採用をかけているのですが、
年収で次の人と100万以上差がつきそうで
納得いかないです。
最低の金額ですら、わたしの時のマックスの金額です。募集内容の仕事内容は、わたしの仕事内容と全く一緒です。
確かにわたしが入社した2年前とは相場も違いますが、
同じ仕事でこれだけ差があると正直バカバカしいし
落ち込んでいます。

スタートの年収で契約を結んだ以上、
交渉や見直しを促すのは難しいとは思いますが、
上司、人事にはどう伝えた方がいいでしょうか？

本気で落ち込んでいます、土日もこのことばかり考えていました。
どなたかお知恵お貸しください。

Answer 1

半期ごととか１年ごととかに面談の機会があったりしませんか。
そういうときに言ったらいいでしょう。でも結局は上がらないだろうから、大きな給与差を埋めるには転職するしかないようにも思うけれど。

Answer 2

レビューに向けて上司にプロモーション含め、話をすることができると思います。給料アップやプロモーションの為にいつまでに何をこなせばいいか。マイルストーンを計画する。

外資の場合、ここで1年待っても思った様な結果が出ないなと思ったら、やっぱり転職して収入アップを図る人が多いと思います。

Answer 3

転職すればいいだけかと思います。

Answer 4

あとから入社する人が
ここ最近の賃金見直しで現職の人が納得されない、
私は後から入社して 同僚とかにそういわれ
少し嫌みや嫌がらせを受けました。

こちらは転職して
中途とは言え、平社員からのスタートで
それに対し総務が現状の値段を設定された。
そこに嫉妬されたり文句を言うのであれば
私に言っても年収が上がるわけではないので
直接雇用主に言うとか転職するとかすればいいのにな。。。と
思ったものです。

新築のマンションを4000で購入し
そのマンションが売れないので
1年ほどしたら3500になった、
10年ほどして中古で2000で買った人らが
後から入ってきて 妬むのも同じで
知らんがな！って感じですね。