育休制度について質問です。 現在、2歳の子供を育てながら正社員（今は時短勤務）として働いています。 育休をへ…

Question

育休制度について質問です。

現在、2歳の子供を育てながら正社員（今は時短勤務）として働いています。

育休をへて1歳半から保育園へ通っていますが
2週間に一度体調を崩し、1週間働いては1週間休むを繰り返してしまっているため
同じ会社内でパート勤務へ変更したいと
考えています。

ですが今後、2人目を妊娠した際に
正社員からパート勤務へ変更した場合でも
育休制度を利用できることは分かりましたが

育休制度中にもらえる金額は
正社員時代の給料の67%で1人目の時と同じ金額がもらえるのか、

パート勤務へ変更した後の給料で計算されるのか

そこだけが気になっています。

お詳しい方がいらっしゃいましたら
教えていただきたいです。
よろしくお願いします！

Answer 1

育児休業給付金は休業前(女性だと産休があるので産休前)6ヶ月間の給与(支給額)の平均から計算されます。

既に妊娠されていてあと数ヶ月で産休開始。とかなら正社員時代の給与も一部計算に入りますが、まだ妊娠されていないならパートに変更後半年以上働くことになるはずなので全てパートの給料で計算されると思います。

ちなみに今(育休復帰後)は時短勤務をされているのであれば1人目産休前(フルタイム)よりは給料が下がっていると思うのでこのまま正社員でいたとしても1人目と同額は貰えないと思います。

Answer 2

育児休業給付金の額算定は、今回する産休前の半年間を対象としますので、産休前の各月働いた日１１日ある月と、足りない月は前回産休前賃金を計算に組み込みます。よって今回パート切り替えで雇用保険かけ続けるなら、パートで働く期間がながければそれだけ計算に反映していきます。

Answer 3

休業前開始賃金は原則、産休前の半年間となっているため、産休前半年間の給料が対象となります。