仕事の悩みについてです。 ありがたいことに管理者という立場にたたせていただいたのですが、管理者としてなにをすればい…

Question

仕事の悩みについてです。

ありがたいことに管理者という立場にたたせていただいたのですが、管理者としてなにをすればいいのかわからず毎日ストレスを抱えています。業務的には問題はないのですが、従業員が帰った後の片付けや業務中の管理者としての作業など上司からレクチャーがありませんでした。

管理者は毎日残って帰るのですが、私の部署では何かすることはないかと聞いてもないから帰っていいよと言われており管理者で私だけ早く帰っています。

今週から他部署に期間限定で応援に行くことになり、何かして帰ることはないか聞いたところ「普通管理者は片付けとかして帰るんだけどね。元の部署ではなにもしてなかったの？まぁ、やることないし帰っていいよ」と言われました。

私にも悪いところはあるんですが、管理者として何をしたらいいのかもわからず、きちんとやることないか聞いてるにも関わらず呆れられたり管理者なのにと言った目でみられることがとてもストレスで辛いです。

他に私にできることや何か改善策はありますでしょうか。拙い文章で申し訳ございません。

Answer 1

管理者なのですから、管理を任せられている部門について、
〇困っていることはないか。あれば、それを取り除くべく調整する。
〇業務を進めるための経費の確保／使用の承認。
〇より効率的に仕事を進めることができないかを考え、それを実現する。
を毎日考えたり、実施しているのだと思います。
具体的には、ひとが足りているか、メンバーが気持ちよく仕事ができているかなど。

＞普通管理者は片付けとかして帰るんだけどね

これはご質問者さまの職場独特と思います。
私の会社の管理者は、「片付け」という業務があるのであれば、管理者自らするのではなく、片付けの担当者を決める、その担当者がきちんと片付けをしているかを監督する、ってことだと思います。

Answer 2

何の管理者ですか？
従業員が帰った後の片付けは小間使いの仕事では？