方も多く、 社会的にもまわりも理解しながら母親が働きやすい環境をつくっていこう!みたいな雰囲気ですが。。 その時短で働いてる方の皺寄せが全てきてて、 ほぼ毎日終電帰り、たまに土曜日も出ないといけない。 その方の皺寄せだけが原因で終電帰りではないですが、少なくとも昼にできたであろう仕事が後回しになって、帰る時間が遅くなることが多いです。 少し特殊な職業で専門職(広告関係)です。 仕事を頼んでも、 来客時にもしも子供が熱出ちゃって、親が来れなかったらかわりにお願いね! と言われますが、、 毎回毎回言われて、萎えます。 え、知らんし、ってなるし、 そこ家庭内で解決できないなら もっと子育てしながら働きやすい仕事にするとかすればいいのに。と思ってしまいます。 相手が子供だからってしょうがないって言われるのかもしれませんが、 正直、自分には子供いないからわからないし、 他人の子供、興味ないです。。 こころ狭いですよねー。 それはわかってます。 でもみなさんどうやってこのモヤモヤ解決してます? 子供ができたらわかるのかもしれませんが、 たらればの話で、いまはいないからわからないです。 子供いないから帰るの遅くなってもいいだろみたいに思ってんのかな?と感じたり。 自分も自分の時間ほしいし、 すごくストレスを感じてしまったので、 ここで嘆かせていただきました。
解決済み
回答受付中
お局さんから陰口をちょくちょく言われているのを周りの人から聞いていたのですが、気を使って下手に出ていたらどんどんエスカレートしてあまりに酷い悪口まで言われ始めました。そのお局は常に悪口しか言わない人なので気にしないようにしようと思ったのですが…数日前に私も我慢の限界がきて売場で言い争いをしてしまいました。私『◯◯とか◯◯とか、そういう悪口広めるのやめてください。名誉毀損だし立派なモラハラですよ。』・局『そんなヒドイこと誰が言ってるの?私は言ってない!』と、どうどう巡りでした。店長には言ったし、他の社員さんも親身に相談に乗ってくれて本当に心強いのですが…結局シフト一緒にならないようにするという対策しかしてくれないようです。言い争いをしたこともまた私を悪者にして他のパートさんに広めていると思います。なので周りの目がすごく気になります。本当に病んでしまっていて、ストレスから頭痛、胃痛、動悸、不眠など、体に影響が出てしまっています。休みの日も『明日仕事だ』と思うとリラックス出来ずに吐き気がします。 母が職場イジメに悩み何度も泣き寝入りして転職しているのを見てきました。なので私はイジメをするような卑劣は人間には負けたくないので強気でいくと決めたのですが、私に『お局が悪口言ってる』と教えてくれた友人もお局から嫌な態度をとられてしまって泣いたりしているので(仲が良いので告げ口したとバレてるみたい)、私だけお局とシフト別になるというのは友人に申し訳なく思います。 今、私はどうするべきでしょうか…。周りのことは気にせず今まで通りに働くべきか、友人のことも守って欲しいと店長にもう一度掛け合うべきか…。正直、職場ではこれ以上周りに迷惑かけたくないので普通に振る舞っていますが、頭の中が怒りと不安でぐちゃぐちゃです。こういう経験をされて上手く解決出来た方…助けて下さい。 長文乱文失礼致しました…。
の副作用で仕事中に居眠りしたりしてよく注意されました。最近になってその事で部長に目の敵にされ、真横に座って常に私を監視しています。それがストレスで仕事には集中できないし、夜もロクに眠れないし、食欲もありません。もちろん副作用だからといって仕事中に寝ていいとは思っていませんが、もう少し理解して欲しいのですが間違っていますか?
ければ下っ端でもない中間的な立場でして、今僕の下に本当に何言っても守らないし、ダメダメな人がいるそんな立場です。 その人が失敗した、やらかした、ってなったらいつも上から、お前の部下だぞ。お前な、上司だろ? って、肩をトントンされます。 なにやってもほんとうに駄目、覚えない、失敗ばかりする、わかったかい?って聞いたらわかったよ。って分かってないのにわかったよ。了解って言ってくる。 こんな人が部下にいるんです。 こういう場合、僕は日々悩みながらこれから仕事して行かなきゃいけないんでしょうか。 職場の雰囲気はいいのに、そういう所悩んでます。 上司に相談するのは上司を困らせるし、いっぱいいっぱいになってイライラして職場の雰囲気壊したくないしなって、上の人間の機嫌を見ながら僕は日々行動していかなきゃいけない。 そんな職場です。 どうするのがいいですか? もう辞めてしまいたいです。
回答終了
育休を取得し、今年の5月から復帰したのですが、復帰直後から職場環境が最悪です。 あまりにもひどすぎる毎日で、転職活動をしていますが、どこか然るべきところへ相談や報告をできないか知恵をお貸しいただきたいです。 社労士ということで、その道のプロなのでなかなか難しいことではあると思いますが… 職場の現状としては、親子(親68歳、息子37歳)の経営者と50代女性パートさん、私の4人です。 私とパートさん2人ともパワハラ、モラハラを受けている日々です。 電話の取り継ぎや業務の相談等で話しかけても無視、しかし用件のメモ等を机に置いておくのも叱責。真面目に業務をこなしても仕事が遅いや、仕事が溜まっている等の文句。仕事のミスや書類の提出期限の遅延(ハローワークや年金機構への提出)で顧問先の会社から連絡が来た際には、私たち事務員に謝罪させ、親子は知らぬ存ぜぬ。やったことのない業務の指導をお願いしてもネットから手引きのようなものをプリントアウトして終わり。 ミスや漏れ防止のために事務処理の決裁を依頼しても1ヶ月程保留にされる。エアコンもつけてくれず、業務に必要な文房具も買ってもらえません。 パートさんに対しても毎日罵詈雑言を浴びせ、その姿見ている私もとても苦痛です。 出産前も、希望した日から産休を取らせてもらえず、雪の中1時間かけて通勤していました。(東北在住で、職場は2メートル近く雪が積もります。) また、職場にカーポートがあるのに私はそこに車を停めさせてもらえず、妊娠中の大きいお腹で毎日雪かきをしてからでないと、退勤できませんでした。今思えば、マタハラですね。 パートさんも私も近々にはやめるつもりでいますが、何か親子にやり返せないでしょうか?
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