お局さんから陰口をちょくちょく言われているのを周りの人から聞いていたのですが、気を使って下手に出ていたらどんどんエスカレートしてあまりに酷い悪口まで言われ始めました。そのお局は常に悪口しか言わない人なので気にしないようにしようと思ったのですが…数日前に私も我慢の限界がきて売場で言い争いをしてしまいました。私『◯◯とか◯◯とか、そういう悪口広めるのやめてください。名誉毀損だし立派なモラハラですよ。』・局『そんなヒドイこと誰が言ってるの?私は言ってない!』と、どうどう巡りでした。店長には言ったし、他の社員さんも親身に相談に乗ってくれて本当に心強いのですが…結局シフト一緒にならないようにするという対策しかしてくれないようです。言い争いをしたこともまた私を悪者にして他のパートさんに広めていると思います。なので周りの目がすごく気になります。本当に病んでしまっていて、ストレスから頭痛、胃痛、動悸、不眠など、体に影響が出てしまっています。休みの日も『明日仕事だ』と思うとリラックス出来ずに吐き気がします。 母が職場イジメに悩み何度も泣き寝入りして転職しているのを見てきました。なので私はイジメをするような卑劣は人間には負けたくないので強気でいくと決めたのですが、私に『お局が悪口言ってる』と教えてくれた友人もお局から嫌な態度をとられてしまって泣いたりしているので(仲が良いので告げ口したとバレてるみたい)、私だけお局とシフト別になるというのは友人に申し訳なく思います。 今、私はどうするべきでしょうか…。周りのことは気にせず今まで通りに働くべきか、友人のことも守って欲しいと店長にもう一度掛け合うべきか…。正直、職場ではこれ以上周りに迷惑かけたくないので普通に振る舞っていますが、頭の中が怒りと不安でぐちゃぐちゃです。こういう経験をされて上手く解決出来た方…助けて下さい。 長文乱文失礼致しました…。
解決済み
、面倒な厄介仕事が回ってきます。反発、難しいと話すと、面談に呼び出され、しまいには職場の人に人間性が悪いと言われました。退職すべきでしょうか。自分自身を変えて我慢するべきでしょうか。 人間性が悪いと言われたことに対して仕事場では普通でしょうか。 よろしければ教えてください。
回答受付中
がいます。私に言えばいいのに、なぜか言いません。周りに相談したら、人間性が悪いだけでしょと言われました。 どう接すればいいでしょうか? その人より仕事できるようになればいいでしょうか?
時間を作りそれも仕事中にです 実はこの度いつも深夜2時頃高い音で急にふってきます それはただ場所の名称を知らなかっただけでいつになったら覚える それについてもその人の目は目でケンカふってきます 今忙しく仕事しているのに手をとめないと話をやめてくれない 前も目の前でわめくので頭痛く吐き気お腹痛いのが始まり30分早退をしてしまいました ストレスがたまるとジャーキングが起こります かなりしんどいのとこれ終わったらこれ これ終わったらこれとか1日何回も言います なのに自分は出来ない方です その人がいないとかなり仕事が進みます このストレスのジャーキングはどうしたら いいですか 今お薬で持ってます
の一回り年上の上司から好意を寄せられており、頭を撫でられたりおでこを触られたり職場内で可愛いと言われたり不快な思いをしています。 触れられた髪は切ってしまいました。伸ばしていたのですが気持ち悪くて切りました。 上司は私が悪いと言います、あんな笑顔で話しかけて、ラインも積極的にしてくれるから、と。 私もそう言われると罪悪感がします、距離感が間違っていたのだろうか誰かに打ち明けても私の距離が近いから勘違いさせてしまったんだと言われそうで怖いです。 今は通院していて睡眠剤と安定剤をもらっています、本日もこの後出勤ですが医師の指示で産業医等にかかるように言われたので女性の上司に言ったところ上層部含めて話を聞くと言われてしまいました。 男性が多い中でこの理由はとても言えません、職場で肩身の狭い思いもしたくありません。 どうか他の理由はないでしょうか? 人任せの質問でごめんなさい。
実に守り、安全第一で行っております。 上司は、真面目なふりして、人の見てないところで自分に仕事を頼んで休憩したりしてとてもずるいなぁと感じます。会社での評価や信頼は、その上司の方がされていて、自分からするとこの人は嫌な仕事面倒な仕事を俺に投げてくるし、効率悪いし人として最低な人だと思ってます。下っ端だから何も言えないので我慢しています。ある日に、その上司は早く仕事をこなすのに、おまえは極端に仕事が遅い!って指摘されました。俺からすると、仕事残して俺の仕事量が多いからだろと思うのですが、その証拠もとれないので、我慢してます。真面目に働いているのに、心が折れそうです。ずるする人、後輩のせいにする上司て世の中沢山いると思いますが、そういう人とどう付き合っていけばいいのでしょうか。
休みは水曜日と日曜日しかないのですが忙しくなると水曜日も出るように言われます。私は基本的に水曜日と日曜日と休みたいと思うのですが上司に水曜日も出れないかって言われます!一緒に働いてる方が病院行く以外は休まない方がいいよ!と言われ私自身会社休みなんだから休んでもいいかと思うのですが会社が忙しい時は休まず出た方がよろしいでしょうか?
せんが、スパルタのような教育がパワハラなのではないかと感じます。 これが悪化した場合訴えられますか? プライベートの時間も24時間この仕事を考えるくらいじゃなきゃ本気じゃないと社長に言われ、このGWには業務外の課題を大量に出されました。人と会う約束も断ってまでその課題を終わらせて来なければ本気と見なせないので、できなければ会社を辞めてくださいと言われました。 また、デスクワークなので腰痛や肩こりからくる頭痛など日常茶飯事で、クッションを会社に持ち込んだら「痛みを感じるということはこの仕事を本気でやってないということ。体を壊してまでやってこそプロだ」と言われました。 自分も実力がなく非があるとは思うし、それでも頑張ると決めたのは自分なので自分に責任はあると思いますが、無意識にでもやはり精神的にも体力的に来ます。 社長は「辛いなら辞めろ」という最強の切り札があるので、どんなにパワハラでも訴えられる気がしません。 一部の事情になりますが、どうなのでしょうか…?
まわれます。 職場に長く居るパートのお局。 長く居るから当然、仕事が一通りこなせるのは当たり前で、ほぼ長く勤めれば誰でも可です。 それを鼻にかけず、謙虚な人はみんな尊敬でき職場も明るく活気があり、チームワークでいい仕事ができます。いい指導者です。 ですが、その反対の人物が居て、いくらいい新人さんが入ってきても、有能な新人などが入ってきたら、妬み嫉みの感情もあるのか、陰口や冷たくあしらい、その人物のせいで新人さんが辞めてしまう。 当然ですよね。まともな人ほど賢い選択しますから。 私の職場だけでなく、看護師や調理場の世界もこんな環境だと聞きます。 このようなハラスメントが、もっと広く知られればいいのにと思います。 ハラスメントを受ける側だけが、損する世の中はおかしいとおもいます。 そんな人間が、自分がはたがの王様的存在な事に、気づけないから。
回答終了
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