育休延長から有給消化について質問です。 一歳半から2歳への育休を延長したいのですが ２歳の時点で保育園落ちて入ら…

Question

育休延長から有給消化について質問です。

一歳半から2歳への育休を延長したいのですが
２歳の時点で保育園落ちて入らないのであれば自分の親に面倒みてもらうか、認可外を検討してくださいと言われました。
育児休業は10月に更新なのですが、2歳で保育園入れるかは1月にならないとわからないす。
自分は保育園に入れなければやめようと思っていましたが、それを伝えるとそれでは一歳半から2歳の延長は申請だせないといわれました。
現在待機児童中です。

親に預けるのは不可、認可外も嫌なので1歳半からの更新は諦めて退職しようと考えているのですが、会社のこの対応は適切ですか？
また、一歳半まで育休をいただいて、その後有給消化して退職は可能なのでしょうか？
会社的にはこの辞め方を嫌がられそうですが
2歳まで育休の予定が一歳半になり
こちらの経済的不安が大きいからです。

Answer 1

0歳4月入園できなかった時点で途中入園はほぼ不可
1歳4月入園も難しいでしょう

育児休業の延長の延長からの退職は最初から仕事復帰の意思がないとみなされても致し方ありません
仕事復帰の意思がある人は無認可や親族に打診しますよ

また、育児休業終了後の有給消化は難しいです、有給は仕事復帰してから使えるのであって、仕事復帰しないなら会社の好意でしかありません

Answer 2

４月には申し込んでましたか？
育休が最長２年までと決まってる会社なら、
それ以降はシッターとか認可外やらに預けて
復帰しなくてはいけないというのはどこも同じかと。復帰する意思ないと判断されたのだと思います。
だとしたらその時点ですぐ育休は切られちゃいそうですが。

認可外に数ヶ月通うのも嫌なのですか？
経済的不安があるなら、復帰した方が保育園も入りやすいし安心かと思いますけど、、、
求職中だとなかなか入れないです。