職場のいじめみたいなものってあると思います？

Question

職場のいじめみたいなものってあると思います？数ヶ月前に入ったプロジェクトで、Aさんが「仕事のできない人」という扱いを受けており、何をするにもダメ出しや文句を言われておりました。一人ではなく全員がその人を下に見ている感じでした。その人は私が入る時期にプロジェクトを外されたのですが、その次には前からいたBさんが同じような扱いになりました。

これまでBさんとの接点もなかったので、私もBさんは仕事ができない人なのだと思っていたのですが、Bさんが転職し退職することになりました。
その時に引継ぎで会話をする機会があり、膨大な量の業務を捌いていたことも分かり、実は頭の回転がめちゃくちゃ早くてダメな人という印象とは全く別の人であることがわかりました。

その後、別の業務をしているCさんがまたダメキャラのような扱いを受け、細かく仕事の進め方をチェックされたり監視されたり「何言ってるかわからない」と差し戻されたりしました。Cさんはメンタルを病みプロジェクトを去ることになりました。

その後は今、私が過去のAさん〜Cさんのような扱いを受けています。何を言っても過去の人達のように「よくわからない」と突っかかられ、資料の差し戻しも多くなっています。相談しても「私は担当ではない」でたらい回しにされ、自分で決めるとなぜ勝手に決めたと注意されます。
耐えきれないのでプロジェクトを外してもらうことにしました。

このように次々と順番にターゲットが決まり、攻撃を受けるのですが、こういったことって他でもよくあるのでしょうか？
初めて経験したこともあり驚いております。

全体的にみんなが忙しく、ギスギスしているので攻撃対象を決めてるのでしょうか。

Answer 1

はい、ご質問の状況は残念ながら職場でよくあるパターンのいじめだと思われます。

・ターゲットを決めて、その人を集中的に攻撃する
・理不尽な指摘や無視、仕事を過剰にチェックされる
・メンタルを病んで退職に追い込まれる

このようないじめのサイクルが繰り返されているようです。忙しくストレスがたまっている職場環境が一因かもしれませんが、それは言い訳にはなりません。

いじめは重大な人権侵害であり、決して許されるものではありません。上司や人事部門に状況を正確に報告し、対策を求めることが重要です。それでも改善されない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

自身の健康を最優先に考え、プロジェクトを外れる判断は適切だったと思います。新しい環境で再スタートを切れることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

職場でのいじめやターゲットを決めた攻撃は、残念ながら他の職場でも見られることがあります。あなたの経験からもわかるように、特定の人が順番に攻撃対象となり、業務能力に関係なく不当な扱いを受けることがあります。これは職場のストレスや忙しさが原因で、誰かを攻撃することで一時的にストレスを発散しようとする行動かもしれません。

このような状況は非常に有害で、メンタルヘルスに悪影響を及ぼすだけでなく、職場全体の生産性や士気にも悪影響を与えます。もし可能であれば、信頼できる上司や人事部に相談し、職場環境の改善を求めることをお勧めします。また、外部の専門家やカウンセラーに相談することも一つの方法です。あなたの健康と幸福が最優先ですので、無理をせず適切なサポートを受けてください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14116270159

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。