海外で日系企業の現地採用で２０年近く働いている女です。 初めてのケースなのですが駐在員の奥さんが、会社に電話をしてきま…

Question

海外で日系企業の現地採用で２０年近く働いている女です。
初めてのケースなのですが駐在員の奥さんが、会社に電話をしてきます。
主人がまだ帰ってこないけど。とか、今日はどこに行ってる？とか。携帯に連絡されたらどうでしょう？と言ったのが気に入らないらしいです。
ずっと年下なのに、あんた呼ばわりされています。
ちなみに私は秘書ではありません。

家の時計が壊れた！とか私に相談してきました。
関係ないのですけど。。

駐在員さんの残業が続いている時に
私に＜あんたがもっと働け。＞と言ってきたこともありました。
職務が全然違うんですけど。。
奥さんのブログには
＜社用車が運転手で迎えに来てほしいし、現地人がもっと働け！＞
と書いてあるらしく、炎上しているらしいです。

駐在員には逐一報告していますが
会社に電話してきて本当に迷惑です。

その駐在員以上の役職の人はいないので、我慢していますが
本社に報告するのはやり過ぎでしょうか？

Answer 1

海外在住です。 大手企業（年商数兆円規模）の現地法人の社長を十年ほど勤めていました。
①駐在員の奥様と言う方ですが、精神的に問題を抱えているようですが、基本は家族内の問題なので、その駐在員の方に解決してもらうしかないです。
②本社に報告とありますが、それはその駐在員の方を更迭しろと言ってるのと同じなので、逆にあなたが切られる可能性が高いです。
③「駐在員には逐一報告」と有りますので、何を何時報告したかきっちりと証拠を残しましょう（出来れば報告内容を文章で残す・録音する）。奥様からの電話も録音しましょう。奥さんのプログも写真に撮って保全しましょう。
④本社に報告する際は、客観的事実をきっちり残した上で公益通報のガイドラインに沿って行いましょう。出来れば通報前に上司にこれを通報しようと考えているので、奥さんを何とかしてほしいと通知した方が良いと思います。

Answer 2

私も駐在員をしていますが、私の会社ではそういう話は聞いたことがありません。非常識にもほどがありますね。すでに駐在員には逐一報告しているということですが、それで奥さんに止めるよう強く言えないのが情けないです。

もし自分なら、コンプライアンス窓口に通報するのは報復が怖いのでやりません。他の同僚や、本社の日本人に、駐在員の奥さんがヤバイって噂を流します。噂が社内で広まって味方が増えると、ちょっと気持ちが楽になります。駐在員も恥ずかしくなって、奥さんにちゃんと注意してくれるかもしれません。

Answer 3

旦那さんに相談ですね。
それで埒があかなければ本社、、ですけどもその前に奥さんのメンタル面のケアが必要な気がします。
帰国させたほうがいい場合も。

Answer 4

本社人事に言っても良いとは思いますが、まずはその駐在員に最後通告しては?
業務に差し障りがあるし、メンタル崩して何かあってからでは遅いので次連絡が来たら本社人事に相談します・・・・とか