体力とるか、福利厚生か、 パートです。座り仕事から立ち仕事の割合が増え、賃金はあがらない、座り仕事の人とも変わらな…

Question

体力とるか、福利厚生か、

パートです。座り仕事から立ち仕事の割合が増え、賃金はあがらない、座り仕事の人とも変わらない時給。疲れました。上司にタチ仕事減らしてほしいと言えばいいのですが、他にやる人はいないし、誰かを雇う気もないそうです。
唯一、休みやすいので子育て中にはありがたい職場です。
でも辞めたいです。
求人探しますが時間や仕事内容でピントくるものは今のところありません。
辞めたらダメですか？

Answer 1

体力的なことも、福利厚生面も大切ですよね！
私は３０代ですが、２０代はずっと飲食勤務でした。
３０歳なる前に年齢を重ねても安定して長く勤められる職場に、、と思い事務職に転職しました！
転職時、福利厚生の面もみて慎重に決めました。
現在は体力的にはもちろん、子供の急病にも理解ある職場で転職してよかったと思っているところです！

Answer 2

お仕事の環境が大変なようで、体力的にも精神的にも負担が大きいことがよくわかりました。立ち仕事の割合が増えたにもかかわらず賃金が上がらず、疲労が蓄積されていることは確かに厳しい状況だと思います。

一方で、子育て中の方にとって休みやすい職場であることは大きなメリットだと考えられます。仕事と家庭の両立は簡単ではありません。

求人を探されているようですが、現時点で条件が合うものがないようです。辞めるかどうかは、あなた自身が様々な要因を総合的に勘案して判断されるべきことだと思います。

体力的な負担が大きすぎる場合は、健康を最優先に考える必要があります。一方で、子育て中の方にとって働きやすい環境は非常に重要です。収入の問題もあるでしょう。

状況をよく見極めた上で、あなたとご家族にとって最善の選択をされることをお勧めします。焦らず、よく検討されることが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

体力的な負担が大きい仕事は、長期的に見て自身の健康を損なう可能性があります。福利厚生が良くても、体力的に持続不可能な状況では、仕事を続けることが難しいかもしれません。辞めること自体が「ダメ」というわけではありません。自分の健康や家庭の事情を最優先に考え、可能であれば他の仕事を探しながら、現在の職場での状況を改善できるかどうかを検討することが重要です。また、上司とのコミュニケーションを図りながら、仕事の負担を減らす方法を相談するのも一つの手です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。