コンプライアンスの徹底を図っている企業で働いています。朝礼などで人前で、社員のミスを大声で叱責することはNGと叩き込まれ…

Question

コンプライアンスの徹底を図っている企業で働いています。朝礼などで人前で、社員のミスを大声で叱責することはNGと叩き込まれてますが、ふと思いました。グループチャット上で、名指しで、これできてなかった、ミスった、ちゃんとやれみたいなことを指摘することも同様ではないかと？
これ、甘い考えですか？
実際、口頭で言われなくても、言葉だけのチャットですから余計に思ってる以上にぐさっとくる、それ以上に、みんなに恥かいたという思いになります。

正直死にたい。この人のいることのためだけで。

だから、命終わらせようかと。
通勤途中や、仕事終わりにグループチャットで、指摘した上司に対して、
「あなたの静かな叱責、これもハラスメント、気持ちやられたので電車か、どこかから飛び降りて死にます。あなたのせいです。今後ハラスメントの意味きちんと理解して、相手の立場で物事考え、私みたいにあなたのために死ぬ人が増えないこと祈ります。
がんばったけど、顔色にすぐでる、上司なのに挨拶もできない、人の指摘ばかりする、台風のときは自分だけリモート。少し部下に対して態度あらためてください。
まあ、変わらないし死ぬだけ損かもしれませんが、あなたの陰で、お前やめろ、死ねば？という無言の圧力も感じてますので、ご希望どおりにあなたの希望通り死にます。よかったね」
と。
グループチャットだけでなく、宛先BCCだけにして、もっと上層部や他の関係者にもつたえて。

Answer 1

同様だと思います。
まあ、それでスッキリするなら良かったです。