派遣社員と正社員登用のどちらかを悩んでいます。 30代後半で現在パートをしています。 9-16時、時給1010円…

Question

派遣社員と正社員登用のどちらかを悩んでいます。

30代後半で現在パートをしています。
9-16時、時給1010円、平日週5で勤務しています。土日お休み、残業なしです。子どもが3人(小学校高学年、保育園児2人)おり、今後もお金がかかることが多いことから転職活動を先月より始めました。
先週に派遣で9−17時で時給1350円の会社さんをご紹介いただき、前向きにお話が進むことになりました。

そして今日パート先の上司(病気療養中)より直属の上司に私宛のお手紙をいただきましました。その内容がざっくばらんに言うと正社員登用のお話でした。
派遣のお話よりお給料も上がりますが懸念点は月1回は休みですが、土曜日の午前中の出勤があること。
今まで土曜日の出勤の会社に勤めたとこがないこと、子どもを保育園に土曜日預けるのか、土日祝お休みの夫に見ててもらうのか。
夫は土曜日出勤することにあまりいい印象をもっていません。
平日は夫の仕事の帰りが遅いこともあり、保育園の送り迎えはほぼほぼ私がしています。
明日回答しないといけないのですが、とても迷っています。何かご意見いただけると助かります。

Answer 1

派遣で働いています。
まだ30代でお子さんも小さいなら派遣の方がいいと思いますよ。
正社員になればボーナスもあるともいますが、その分会社に縛られます。
派遣なら融通利くし、派遣先に気に入ってもらえれば3年後直接雇用、正社員雇用なんてこともあるかもしれませんよ。
正社員はある程度お子さんが大きくなってからの方が私的にはお勧めです。

Answer 2

「今まで土曜日の出勤の会社に勤めたとこがないこと、子どもを保育園に土曜日預けるのか、土日祝お休みの夫に見ててもらうのか。」
↓
土曜日の午前中も保育園に預けたらどうですか？
子供だって友達と遊べて楽しいでしょうし。

「平日は夫の仕事の帰りが遅いこともあり、保育園の送り迎えはほぼほぼ私がしています。」
↓
送り迎えの件なども職場できちんとやらせてもらえるのなら、正社員が良いと思いますね。
収入面でも条件でも。
派遣社員は突然解雇されることもあります。
30代後半なら、今後なかなか正社員になるチャンスは訪れないと思いますし。
このまま正社員になれるなら、せっかくですしチャレンジしてみたら良いと思いますね。
もし無理そうなら辞めてパートに戻っても良いでしょう。
派遣やパートならいつでも戻れますが、正社員にはなかなかなれないと思うので。