目標管理面談が辛いです。 追い詰められたり、叱責されることしかないので、正直嫌で嫌でたまりません。

Question

目標管理面談が辛いです。
追い詰められたり、叱責されることしかないので、正直嫌で嫌でたまりません。従業員は会社に利益をもたらすことは義務であり、「利益をもたらさない人間はいらない」と上司に言われています。
同僚が先週に面談したようですが、コテンパにされたようで気をつけろと助言をいただきました。

目標は、上司の考え通りに書かないといけないですし、ズレていると「俺の視点・立場に立って考えることができていない。」と怒られ評価も下げられてしまいます。
書き直し&再面談になるので、目標面談時間は説教だけで終わるのが通例です。

どこの会社でも目標管理面談や評価面談は、追い詰められたり、叱責されるものなのでしょうか。
もう、上司と会話する時は精神薬がないと無理ですし、今日も夢の中でも上司に怒られてしまいました。
辛くて、会社に行きたくありません。

Answer 1

そんな面談無いよ（笑）
メンタル壊しても余るほどの給与なら続けても良いんでしょうけど、健康と時間の方がお金や仕事より何倍も価値があると思います。
今日辞めると誓って無敵状態で面談に臨み、返り討ちにしてボッコボコに言ってやろう、くらいの気持で良いのでは？？
だって辞めるし〜（笑）
で良いと思います。

Answer 2

目標管理面談は従業員の育成と動機付けを目的としているはずですが、あなたの会社の実態は本来の目的から外れているようです。

・上司から一方的に目標を押し付けられ、従業員の意見を無視している
・従業員を人格的に傷つける言動がある
・面談が従業員を萎縮させ、精神的に追い詰めている

このような状況は望ましくありません。面談は双方向のコミュニケーションを通じて、会社と従業員の目標をすり合わせる場であるべきです。また、人格を尊重し合い、お互いを尊重する雰囲気があるべきです。

あなたの会社の実態は、健全な職場環境から逸脱しているように思われます。人事部門や労働組合などに相談し、適切な改善を求めることをお勧めします。従業員の精神的な健康を守ることが何より大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

目標管理面談がストレスの原因となっている状況は非常に辛いですね。全ての会社で目標管理面談が叱責の場となっているわけではありません。理想的には、目標設定は従業員の成長を支援し、モチベーションを高めるためのものです。

上司とのコミュニケーションが困難な場合、人事部や相談窓口に相談することをお勧めします。また、メンタルヘルスの専門家に相談することも重要です。自分の感じているストレスを適切に管理し、必要なサポートを求めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。