介護職の給料について。 自分は特養施設に勤めている常勤なのですが今年で８年目になりました。

Question

介護職の給料について。
自分は特養施設に勤めている常勤なのですが今年で８年目になりました。介福の資格は勤めた１年目から所有しており１年目の頃は夜勤はやらず月、手取りが14万ぐらいでした。現在は夜勤もしており月、手取りが20万前後です。
自分はリーダーや主任ではないので役職手当は無いです。
それでこの給料だと安い方でしょうか？一応、ボーナスが年に３回あり１カ月の給料よりは多いです。１年目の時と比べたら少しずつ給料が上がっているものの自分としては余り満足していません。転職などは今の所、考えていないのですがいかがでしょうか？

Answer 1

転職考えた方が良いのではないでしょうか。
と言っても、田舎だと劇的な変化（給料の爆増）は想像しにくいですが

介護福祉士持ってれば、都道府県の職員（介護職、生活支援員など）での転職が可能です。
その都道府県の施設での勤務ですので、当然、その地方の公務員と同レベルの給与でボーナスも高いです。
また、公務員であれば年間休日も125日くらいあると思うので、待遇アップとなると思います。

質問を読む限り、今まで「転職」や現在の職場の「待遇」を深く考えたことがないのだと思いますが、あらためて、ちゃんと「待遇」「給料」「将来」を考えた方が良いと思いますよ。

今の職場の「給料」については、単純に毎月の「総支給額」や「手取り」「年収」だけで考えるのではなく「日給」を出してみてください。
手取りが20万って事は。総支給が25万で、年間ボーナスが25万。年収325万円だと勝手に想像しましたが。
で、年間休日が125日（大企業レベル）だとすると年間勤務日数が240日。【日給13,521円】ですよね。
でも、年間休日が105日（労働基準法ギリギリレベル）だとすると年間勤務日数が260日。【日給12,500円】になっちゃいます。
【日給13,521円】
と
【日給12,500円】
だと、たった千円の差ですけど、年間で考えれば25万円前後の差があります。

なので、同じ年収の仕事だったとしても、休日の多い仕事を選ばないと損するし、長期的な勤務で身体を壊しやすくなるのはどっちの仕事だ？って想像つきますよね。

で、ここでまた重要になってきますけど「長期的」に働くのであれば毎年の「昇給率」にもっと敏感な方が良いと思います。

介護職は特に昇給率が低い業界ですが、とはいれ、求人を探す時にちゃんと「求人票」を見れば書いてあることなので、絶対に気にするべき項目です。
介護職は毎年の昇給率が「ゼロ%（ありえない）」〜「2%」が普通です。ですが、ちゃんと選べば「5%」近い施設も時々あります。
（私の経験だと障害者施設の生活支援員の仕事は毎年の昇給率が高い）

基本給15万円であれば2%の昇給率なら毎年3,000円、5%なら7,500円が昇給します。
同じ仕事やったとしても１０年後、基本給が18万の会社と基本給が225,000円の会社。どちらで長期的に働いた方が良いかは歴然ですよね？？？

基本給が高ければ、残業代もそれなりだし、ボーナスも高くなる。

質問者さんは一度立ち止まって、現在の職場の「年収」「月収」「基本給」「年間休日」「昇給率」「賞与が何ヶ月分か」などを再計算した方が良いと思います。
そして、可能なら（というか絶対に）一度、地元のハローワーク（職業案内所）に行くことをおすすめします。で、地域の介護職員の給料相場を確認してください。

ネットの転職サイトだけではなくね。

（転職サイトには、具体的な数字が載ってません。「昇給あり」とは書いてあるが、「昇給率○○%」と具体的には書いてありません。「賞与（ボーナス）実績あり」とは書いてありますが、ハローワークの求人票であれば「賞与（ボーナス）前年度実績○○ヶ月分」と書いてあります）
転職サイトは世間に出ている求人の種類や量を把握する事はできますが、具体的な給料、基本給、昇給率、賞与は調べられません。

具体的な数字はハローワークが確実です。

Answer 2

となれば、やはり頑張って役職が付けられるようにしましょー。

Answer 3

安いです。
会社(施設)には、国から補助金みたいなものが出ていて、介護職員が低賃金で苦しまないようになっています。

正職員で、大体毎月２～2.5万円は出ているはずなので、最近の施設職員の給料は、平均25万円くらいになっています。

僕なら転職します。
でも、一緒に働く人達がいい人ばかりで、働く環境がいいなら我慢するかも。

Answer 4

「自分としては余り満足していません。転職などは今の所、考えていない」というのがよくわかりませんが、給料に満足していないのなら転職を考えたほうがよいのでは。

ちなみにわたしは、50過ぎてから未経験で介護職を始め、介福も一応取ったけど、今は障害児者施設の正職員として日勤と夜勤をしてまだ2年半ほどだし、そもそも給料面はあまり重視していない（ほかに目的があるしそっちのほうではまぁまぁ満足…というか許容範囲ではある）から、手取り18とかでも「そんなものか」という感じで流せています。

でも、いろいろ話を聞いていると、特養など夜勤ありの高齢者施設は、（障害関係に比べて）給料はもう少し高いと思いますけどね…。感覚としては、同じような仕事（月に4〜5回夜勤、それ以外は日勤帯）だと障害者施設よりは月給の手取りがプラス5万くらいなイメージです。

（例えば、わたしなんかは夜勤をしても手取りがなかなか20を超えないなぁ、という感じだけど、これが高齢者施設なら、夜勤をしても手取りがなかなか25を超えないなぁ、みたいな。でも、特養によっては、夜勤の回数にもよるけど、手取りが20万台後半のところも結構あると聞きますけどね。）

介福があり、夜勤ができ、それなりに経験年数もあるのなら、給料面での条件を重視して転職活動をすればいいのに、と思います。