障害者雇用はメリットが無い気がします。 大変な仕事を押し付けられている様に感じて います。健常者の正社員が、仕事を手伝っ…

Question

障害者雇用はメリットが無い気がします。
大変な仕事を押し付けられている様に感じて
います。健常者の正社員が、仕事を手伝って
くれません。社員が楽したいとしか思いま
せん。皆さんはどう思いますか？

Answer 1

人権配慮アピールのための制度ですよ。何を期待してるのか

Answer 2

質問者様がどのような仕事に就いてるのかが分からない為何とも言えないですが、人手不足の職種や業界が安価な労働力欲しさ＋罰金や労基から煩く言われるのを嫌い障害者雇用に手を出すケースは珍しくないです。個人的な感想では有りますが、同じ低賃金ならばできるだけ楽できそうな職種(農園)を選ぶか、正社員登用制度のある求人を選ばなければ障害者雇用のメリットなんてないです。

Answer 3

障害者雇用は企業にとって大切な責務ですが、実際の運用には課題があるのは事実です。

・障害者一人ひとりの特性に合わせた適切な業務分担が難しい
・健常者社員の理解不足から、障害者に過剰な負担がかかる場合がある
・障害者雇用に対する正しい理解が足りないため、偏見や軋轢が生じる可能性がある

このような課題を解決するには、経営陣から現場まで障害者雇用の意義を正しく理解し、障害の有無に関わらず全従業員が助け合える風通しの良い職場環境を作ることが重要です。障害者雇用は企業の社会的責任であり、障害者の自立と社会参加を促進する意義があります。お互いを思いやり、障害の有無に捉われず一人ひとりの個性と能力を尊重し合えるよう、会社全体で取り組む必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

障害者雇用に関して感じているご不満は、職場のサポート体制やコミュニケーションの問題かもしれません。障害者雇用は多様性を高め、異なる視点やスキルを職場にもたらすメリットがあります。しかし、それを実現するためには、適切な職務調整やサポートが必要です。職場での課題に対しては、人事部や上司とのオープンなコミュニケーションを通じて、具体的な支援や改善策を相談することが重要です。また、障害者と健常者の社員が協力し合う文化を築くことも、職場全体の生産性向上に寄与します。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。