バイト先にやばめな大学生がいます。 その大学生はいま3回生か4回生なんですが、普通にバイト先の女子高校生に手を出そうと…

Question

バイト先にやばめな大学生がいます。
その大学生はいま3回生か4回生なんですが、普通にバイト先の女子高校生に手を出そうとしてきます。私も色々誘われていて最初は好意を持ってくれているのかと思い嬉しかったので遊びに行っていたのですが、バイト先の友達数人から私も何回も誘われた等言われ、ただ高校生を狙ってるやつだと分かりました。

大学生が高校生誰彼構わず狙ってるの普通に気持ち悪いなと思ってしまって、、ことあるごとに話を恋愛に持っていってたなぁと思い当たる節は友達に聞くまでもありましたがここまでとは思いませんでした。
その大学生に告白されたんですがもちろんお断りしました。
すると次のバイトのシフトが被ってる時（バイト中は極力避けてました）の帰りに待ち伏せされてて、｢今ちょっといい？｣と鬼の形相で止められ、｢あの告白撤回するわ｣と言われました。横にぴったり張り付きながら言われたのでそれだけで吐けたんですけど振られたら撤回するって大人と思えないです。

ここで本題の質問なんですけど、

①いちいち待ち伏せしてまでバイト中に言ってきて告白撤回して、なのに距離詰めてくるのが本当に無理です。みなさんはどう思いますか？また今後バイト中どう接したらいいでしょうか。本音は挨拶も無視したいです。

②その大学生のせいでかなりバイトを辞めたいんですが、今更バイト先変えて一から覚えるのは余力も時間もないですし、その他の大学生の先輩方や良くしてくれてる大人たち、高校生の友達は好きなので辞めたくないなと思ったりします。まずまずその大学生のせいでなんで私が出ていかなきゃいけないんだという気持ちです。

客観的に見てどうするのが最善だと思いますか？

Answer 1

こんにちは。
そういう態度を取られて嫌悪感を抱くのは無理もないことでしょう。
辞めたくなる気持ちも、なんで私が？という気持ちも良く分かります。
が、人生の先輩としての私から見た時に、社会に出たばかりで良い経験をされたという一面も見えるのです。
どういうことかというと、あなたにも反省すべき点があり、またこういったときの対処を積極的に考え学ぶ機会でもあると捉えるからです。

反省すべき点というのは、好意を持たれていると思ってその上で遊びに行ったということは結局のところあなたにも欲があったということです。
好かれて良い気分に浸りたかったと、極端に言えばそういうことではないですか。
もう少し踏み込むと、仕事上の仲間であれば特に男女の付き合いは慎重にならねばならないのに、それを全く意識していなかったように思えます。
若い方にこれらを根拠として責めたいわけではありません。
要は現在の状況には相応の原因があるということを言いたいわけです。

さてその上で、この先の行動の仕方を考えないといけません。
せっかくの機会ですが、なかなか難しい問題です。
前提として、その後はハラスメント的な行為を受けたという記載が無いので、
その後は今のところ何事も無く普通に一緒に仕事をしているものと(あなたの心情は置いておくとして)判断させていただいて、

まず相手の解雇を求めるのは、よほど決定的な証拠や数多くの証言がないとまず無理だろうと。
例えばセクハラであれば一つの証拠だけで一発アウトにもなるでしょうが、
軽量できない精神的苦痛といったものを根拠に、解雇等の実際的処罰を下そうとするのはさじ加減が困難過ぎます。
社会のど真ん中でさえこういった問題が解決されることなく放置状態であることからしても困難さが分かるでしょう。

そして確かに彼の行動というのは嫌悪感をもよおすものではありますが、
その後何もそういった類の事がなければ、あなた自身の心の中でかなり肥大してしまっているということもあります。
実際されたことに対してあなたの嫌悪感が膨らみ過ぎているということですね。
好きになればどんどん好きになる、嫌いになればその逆ということです。
ここは第三者から見れば公正な判断として、
「あなたの気持ちは分かるのだが一旦冷静にならないか、彼も魔が差した、つい感情的になってしまったということもあるわけだし、」
と言うべきかなと思います。
※あくまでもその後ハラスメント行為がない場合

そうすると、あなたの他の同僚との関係で辞めたくはないという気持ちも考えたとき、
一旦様子を見てみないか、というのが私の提案になります。
※あくまでもその後はハラスメント的な行為を受けてないという前提です。

では自分のメンタルはどうすればいいのだ？ということになると思いますし、問題はそこですね。
これはたった一つの方法しかないので、
たぶん若い人でなくとも「は？」と思われるかもしれませんが、
構わず申し上げたいと思います。
それは「職場では仕事に集中しなさい」ということです。
それしかこういった精神的苦痛を乗り切る方法はありません。
そして実はそれが本質なのです。
仕事をして、人の役に立ち、糧を得させていただいているのだと、
ほとんどの人間が考えていないから社会全てが子供の喧嘩の温床となっているのです。
あなた方のような若い人だけのことではないのです。
兵庫県庁などの例を挙げるまでもないでしょう。
「職場なんだから社会に貢献するために協力し合って仕事をしなさい」
ということです。
別に仲良くしろなどということではありません。
必要なだけのコミュニケーションを普通にとっていればいいのです。
コンビニであれば手が空いたら店内清掃なり商品の陳列整理なりレイアウトを考えるなり駐車場の清掃なりあるわけです。
ポップを作り機会があればお客様とコミュニケーションでもとり、備品の場所を確認しすぐに出せるように把握し、気付いたことがあれば店長に提案し、そんなに気負って探さずともたくさんの仕事があるわけです。
同僚への感情に振り回されていないでできる範囲で無理なく仕事をやっていれば、気にすることもなくなるでしょう。
そうして態度で、私はなすべき仕事をしているのだと示すことで、下手なアプローチなどして恥ずかしいと男に反省させるのです。
これ以外には方法はないと断言します。
実際には他の人間がどうしていようと構わないことです。
自分は仕事をしに来ているのだと深く認識することです。
それができないとこの先の社会人人生は悩みに振り回されっぱなしで、
大変なもったいない時を過ごすことになります。
私の言うことはごくごく当たり前のことなのです。
この当たり前のことを皆がしないので皆がどうでもいいことで悩み苦しんでいるということを若いあなたに伝えたいと思います。

ただししつこいようですが、
その後ハラスメント行為がなく、恨みがましいような態度もないとした場合のことです。
もしもそういったことがあったり待ち伏せなど危険を感じることがあるなら、
即刻責任者、場合によっては親御さんにも相談してください。

また、今回だけのことではなくともどうしてもメンタル的に厳しい場合もあるでしょう。
その場合、積極的な方法の一つとして辞めることを選択するのも必要だと付しておきたいと思います。
どうしても無理という場合もあります。

Answer 2

狙われてるバイト先の友達と協力して、店長に報告して、(大学生のその子を)クビにしないなら私達辞めます！って言ってみては？？