派遣社員か正社員か 現在、施工管理の派遣社員として勤務しており、来年度には正社員になるべく転職を考えている者です。

Question

派遣社員か正社員か
現在、施工管理の派遣社員として勤務しており、来年度には正社員になるべく転職を考えている者です。施工管理の仕事自体は好きで、人とコミュニケーションを取るのも楽しく、資格も積極的に取得しています。
今後もできれば建設業界に身を置きたいと考えて頑張っています。
ただ、今後のライフプランを考えたときに女性として正社員で施工管理の職を全うしていけるのかという不安があります。
本気で建設業をやるなら正社員がいいは思いますが、子どもを持った後にも現場に出て、バリバリ働いていくということが生半可な気持ちではできないことも承知しています。
地場の中小サブコンに転職予定なのでなおさら肩身が狭くなるのではないかとも思っています。やはりある程度プライベートを犠牲にすることも覚悟したうえで、正社員になるべきでしょうか。

Answer 1

中小の方が一人当たりの受け持ち業務量は多くなると思います。
かつ、正社員ですとさらに増大。
設計とは違い現場常駐というのが一つのネックで業務ストックが困難です。
なかなかプライベートと両立は難しいと思いますね。
ゼネコンに所属していましたが、毎年3名ほど施工管理採用で女性が入り、30歳前後を区切りに退職する方がほとんどでした。
ずっと監督で頑張りますとは言いますが、現実的には無理なのだと思います。自身の周りには残念ながら結婚し子供を育てて一線でやってる女性監督はいませんでした。
給与面での待遇差はありますが、資格も取得し、タイミングタイミングで派遣で業務に就くというのも負担を掛けない一つの選択肢かと思います。
正社員でやるなら規模が大きい方が良いと思います。人員の代替もきき、業務量の分担もあります。

Answer 2

もし結婚出産を経て落ち着いた際に再スタートを…という場合に、正社員を経験したことがあるというのは大きなアドバンテージです。

https://tonton-job.com/job/list/picky-about-23,57/

女性歓迎かつ育休や産休もとれる建設系企業は多くあるので、そういった企業を狙って正社員を目指してみてはいかがでしょうか？
心配なら一度エージェントに相談するのもアリだと思います。

質問者さんの選択がうまくいくように願っていますね。

Answer 3

女性で、施工管理。素晴らしいですね。
若い時期は、可能でしょう。
出張も、あったかもしれませんが
自身のライフプランも考慮すれば、
地元で、と考えると思います。
色々な事、考えて下さい。

難しい選択ですね

Answer 4

女性ですと結婚→出産と転機が来るので不安なのだと思います。
ですのであまり難しく考えず、出産までは正社員で働き
その後は契約社員などで家庭との両立を目指し、落ち着いた時に雇ってくれる会社があればまた正社員でバリバリ働いたらどうですかね。