保育園、保活(育休)について教えてください。 現在育休中で、11月生まれの0歳児を育てており 今年の11月に保育…

Question

保育園、保活(育休)について教えてください。

現在育休中で、11月生まれの0歳児を育てており
今年の11月に保育園に入れなかったため
育休延長を申請しております。来年度には入れたいと思っている為今年の11月に来年度保育園入園申し込みをしようと思っております。

ですが、問題がありまして
育休というのは復帰が前提としていただけるものとは承知しておりますが
私が産休に入ったタイミングで職場が閉店になってしまいました。(飲食店)
会社自体は他店舗がある為倒産ではありません。私は専門職で雇われておりましたので、他店舗では働けず(距離的にも無理)必然的に退職という形になると思います。
今は会社に籍だけ置いていただいている状態です。

この状態で保育園を申し込みしようと思うと、育休中や職場欄のところに現在の職場を書くのは違反になりますでしょうか？

保育園が受かったら就労証明書もいると思うのですが
再就職先(パート)候補はもうあって、まだ面接受かったわけではありませんがそこのオーナーさんは来てくれるなら証明書も手続きするよ、と言ってくれています。
ですがそちらのものを提出では、申し込みと相違があっておかしいですよね？

どのように保育園申し込み書に書き込んで良いのかわからず、お詳しい方に教えていただきたいです。

育休を退職予定でいただいている負目もあって、相談できる相手がいません。
ぜひお力添えいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

現在の職場を書くのが正しいですよ。
辞めることがわかっていても、申込み時点では在籍しているので問題ないです。
(今の所の就労証明書もらえるんですよね？)
そして、4月に入所が決まったら勤務地は新しい職場で出せば何ら問題ありません。

職場が変わるなんて事はいつ起こるかわからないですし、役所の人いちいちそんな所チェックしませんよ。
入所が決まったら就労証明書が出せれば全く問題ないです。

Answer 2

職場が閉店になっても会社は退職せず他店舗で働けるなら就労証明書を記載してもらい「就労」で申し込むことが可能です。

ただ、復帰せず退職する予定なら就労ではなく「内定」もしくは「求職中」での申し込みになります。
どちらも就労よりは点数が低くなりますし育休明け復帰加点も付きませんが、求職中よりは内定の方が点数が高いので早めに転職先に内定を貰い「内定」で申し込みするのがいいと思います。
内定の場合は転職先の就労証明書もしくは内定が出ていることが分かる書類の提出を求める自治体が多いです。
なので内定を貰った上で転職先のオーナーさんに書類を記載してもらい、それを提出して申し込みするのがいいと思います。

Answer 3

今の職場の就労証明書で保育園入園するのであれば、今の職場に復帰しないと退園になってしまう可能性があります。
次が決まっているのであれば次の職場の就労証明書で申し込みした方がいいです。