退職したくても、上司に言い出せない時どうしたらいいですか？ 私の職場には、いくつか役職があり主任や副主任がいます。私自…

Question

退職したくても、上司に言い出せない時どうしたらいいですか？

私の職場には、いくつか役職があり主任や副主任がいます。私自身は役職を持っていません。

定期的な面談は主任の方が担当してます。退職の意思は、部署の1番上の方に直接伝えるのが1番だとは思いますが、人間関係の問題で、直接伝えるのが精神的に難しいです。

定期的な面談の際に、担当していただける主任の方にまずは最初の一方伝えても良いものなんでしょうか？

1番上の方の性格上、なんで俺に先に言わないんだと言いそうな方です。

1人でその上司に2人きりで伝えるのは抵抗がありどうしたらいいか悩んでいます。

できれば、他の役職者に同席して欲しいんですが、一番上の上司に伝える前に、その他の役職者に伝えてもいいものでしょうか？

どうやったら、穏便に意思を伝えられるのでしょうか？アドバイスお願いします。

主任との面談の際に、深い内容は伝えずに、
1番上の方とお話ししたいことがあるんですが、1人では精神的に辛いので、同席お願いできませんか？内容に関しては、今は控えたいんですけれども。
というのを今考えているんですが、他に良い方法はありませんか？

所属の方に伝えられない場合、人事課などに相談するべきなんでしょうか？

Answer 1

言いにくいのは理解します。

ただ一番良くないのが、ズルズル長引くことです。

有給休暇を取得できない。
転職先に影響が出る。

特に後者は絶対避けなければいけません。

その主任の方と、一番上の方の関係性はいかがでしょうか？

上の方が、主任に対して高圧的な態度を取る、話しに耳を傾けないような人なら、主任に退職の話を切り出すのは得策ではあるません。

なぜなら主任が言い出せずに延び延びになったり、言い出せたとしても上から「説得して留まらせろ」と無駄な時間を費やす羽目になるからです。

先にも言うように、転職先に影響が出ることも考えられます。

人事課も同じです。

以前私も同じ経験をしました。
普通であれば先に所属する部署の長(課長)に、退職を切り出すのが筋でしたが、その方は上との折り合いが悪かったです。

ゴタゴタしたくなかったので、その上(部長)に報告しました。
部長からは「こういうことは先に課長に言うべきだよ」と諭されましたが、そんなことは分かってて部長に言いましたね。

言いにくくても、一番スムーズに行きそうな相手に、迷いなくストレートに伝えた方が良いです。

Answer 2

人事課の人事課長か部長に相談されてみたらと思います。

Answer 3

上司に退職の意思を伝えるのは精神的に大変なことだと思います。しかし、適切な手順を踏むことが大切です。

・まず、主任の方に退職の意思を伝えるのは適切ではありません。主任は上司ではなく、あくまで同僚の立場です。

・退職の意思は、必ず上司に直接伝えるべきです。上司の性格が気になるのは分かりますが、上司を避けて他の人に伝えるのは望ましくありません。

・上司に伝える際、同席者を求めるのは問題ありません。上司に「1人で話すのは精神的に辛いので、同席者を求めたい」と伝えれば、理解を示してくれるはずです。

・同席者は、上司と部下の関係にある人がよいでしょう。主任や副主任ではなく、上司と同等以上の立場の人が適切です。

・人事課に相談するのは、上司に伝えた後の次の段階です。まずは上司に直接伝えることが重要です。

穏便に意思を伝えるには、上司に正々堂々と伝え、同席者の同席を求めることをおすすめします。上司との信頼関係を損なわず、適切な手順を踏むことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

退職の意思を伝える際には、まず信頼できる主任に相談するのは良い方法です。主任を通じて、上司との面談を設定し、その際に主任に同席を依頼することで、精神的なサポートを得ることができます。また、主任が事前に上司に状況を説明してくれることも期待できます。

もし主任を通じても解決が難しい場合は、人事部に相談するのも一つの手です。人事部は従業員と会社の橋渡し役として、退職の意思を適切に伝える手助けをしてくれることが期待されます。

どちらの方法も、自分の意思を穏便に伝えるために有効です。大切なのは、自分の気持ちを正直に伝えることと、適切なサポートを求めることです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。