dodaなどの求人情報に記載があった年間休日より、実際に一年勤務して出た年間休日の日数が足りなかった場合って、こちら側は…

Question

dodaなどの求人情報に記載があった年間休日より、実際に一年勤務して出た年間休日の日数が足りなかった場合って、こちら側は何かアクションを起こせるものですか？
経験談とかあれば知りたいです。

Answer 1

それが暦（祝日にっす）によるものとか、売り上げが落ち込んだので勤務形態が変わったなら、動いても徒労に終わります。

求人が休日120日なのに、実際に入社したら100日だったとかなら労基に相談しましょう。
雇用契約書にも記載があれば、所定労働日に休んでも文句を言われる筋合いではありません。