数日前、面接へ行き即採用となりました。 まさかその場で採用といわれるとは思わず、そしてそのまま職場のグループラインにも…

Question

数日前、面接へ行き即採用となりました。
まさかその場で採用といわれるとは思わず、そしてそのまま職場のグループラインにも招待され、そちらでも一言挨拶のラインを終えました。雇用契約書や誓約書などももらってきて、記入も終え、来月から出勤予定でした。

ですが辞退したい気持ちになってきてしまいました。。
理由はあまりにも働く人数が多かったこと、業務が思っていたより大変そう、というかんじです。

このタイミングで辞退は可能でしょうか？

採用され、グループラインにも入り挨拶も済ませたのに本当にいいづらく、ただただ申し訳ないのですが…

Answer 1

雇用契約書や誓約書は、仮に出したとしても有効なのは就労開始時からです。
あなたの職業選択の自由を阻害することはできません。
民法では2週間縛りなる説もありますが、通常は入社辞退で終わりです。
おそらく、沢山入社される人がいる企業は1人2人辞退するのは気にしませんよ。
企業があなたを訴えることは出来ません。もし、既に入社していることになっているなら、退職になりますが、まだ入社して無いですから、単なる辞退です。
中小企業の採用担当

Answer 2

雇用契約書は法的効力があるからね…。
どうしてもと言うなら弁護士に相談すべきかと。丸腰で交渉しても絶対こじれるし、法的観点から見てもあなたが不利なので。

Answer 3

＞このタイミングで辞退は可能でしょうか？
全然大丈夫ですよ。電話一本入れるかメールして終わりです。

Answer 4

できます
中途半端に覚えてからやめられたほうがダルいです