育休明けの退職について質問です。

Question

育休明けの退職について質問です。現在2人目の育休中で、1歳になる時に復帰予定です。ですが、現在働いている所の給料は安すぎるし、勤務時間や職場環境も良くないため、育休後復帰せずに転職したいと考えていて、現在転職活動中です。
会社にはそのことは話していません。

退職の申し出はいつまでにすれば良いでしょうか？まだ育休が終わってない時に話してしまうと育休手当が打ち切られたりするのでしょうか？育休が終わると同時に退職という形にできるものでしょうか？？

会社に迷惑は承知です。ですが子供の為にも給料の安定している職場に変わりたいんです。
なので、質問に答えていただける方よろしくお願いします。迷惑だ！非常識！などのコメントは控えてくださったら嬉しいです。

Answer 1

私も同じ状況で育休中に退職しました。

さすがに育休終了ギリギリですと会社側も復帰前提で待っているだろうし、私は育休明けより4ヶ月前に退職しました。

もちろん会社によるとは思いますが、私の場合は
復帰が難しくなってしまったので退職したい、旦那の扶養に入りたいので手続きの関係で〇〇日までに退職したいですと伝えましたが、(退職希望日より1ヶ月弱前に連絡しました)
育休終了→有給残日数分→退職
にしていただけました。

ちなみに育休中の退職問題で出てくる支給期間の件は、
残っている有休を使用すると定義上復帰扱いになるそうなので、1ヶ月単位ではなく育休終了日までの日割り計算になるそうです。
(有給を使用せず育休中の退職だと日割り計算にならずに1ヶ月まるまる損することもあるのでご注意ください)

なので、育休手当も損なくもらえて、有給も消化できてになりました。

分かりにくい説明で申し訳ないです。

Answer 2

法律的な話ですが、育児休業給付金は、「辞める」のならもらえません。
公的には、もらいたいなら、ギリギリまで復帰しますよ詐欺をし続けないとだめなんですよ。
また、保育園も、復帰証明が必要ですから、さらっと職場を変えた場合に、申し込みのときと理由が変わるので、退園させられないかというのもありますね。

公的に問題なくなら、1、2ヶ月復帰して辞める、でしょうね。