人事異動による業種変更と不利益変更について 質問失礼致します。 転職活動中の者なのですが、 現在、とある会社の…

Question

人事異動による業種変更と不利益変更について

質問失礼致します。
転職活動中の者なのですが、
現在、とある会社の不動産営業職に内定を頂いております。その会社様で、入社手続きを進めていきたいのですが、そちらの会社が多角化経営の一環として、副事業として、飲食店の経営とアパレル業を事業として行っているお話を聞き、ゆくゆくはそちらの事業に異動になる可能性があることが、入社の懸念となっている状況です。
※決して飲食業や服飾業界を下に見ているわけではなく、あくまで私自身が歩みたいキャリアが、不動産営業職の方なので、異動等はなるべく避けたいという認識でございます。
※服飾業、飲食業の経験はほぼない(学生時代のアルバイト程度ならあり)状態です。

会社の人事の方が、業種を超えた異動についてはほぼほぼありえないと仰ってはいたのですが、どうも不安が取れず、一歩踏み出せない状況です。

上記のような場合、入社当初は不動産営業での配属出会ったとしても、後に別業態への異動等がある可能性があるのでしょうか？
また、異動により、業種が変わると、年間休日の変更や勤務時間の変更があり、不利益変更が発生するかと思うのですが、そのような場合に、不利益変更に同意できないことを理由に人事異動を拒否することは可能なのでしょうか？

労務や人事に詳しい方、どうかご教示のほど頂けますと幸いでございます。

Answer 1

会社としては事業をやっている為、ないとは思いますがの
前置きがあり、それ程心配することではないとは思います
不動産営業でなくてはならない売り上げや人格、部下育成が出来れば余計にナシに近づくと思います