有給休暇の取得に関する質問です。 中途採用で入社し、 現在1年6ヶ月目になります。

Question

有給休暇の取得に関する質問です。

中途採用で入社し、
現在1年6ヶ月目になります。募集要項には有給休暇は法定通りと記載があったのですが、実際に入社したら有給休暇の有無はグレーゾーンで、自分の都合(帰省・旅行等)では有休取得しづらい会社でした。。

現在、帰省の為に祝日と合わせて2日お休みをいただいているのですが、週明けの仕事量が多くなってしまい、冗談半分・少し嫌味っぽく「忙しいのにいないんだね」や「休み明けが恐ろしいな〜」等と言われたりしました。

有給休暇申請時の理由としては、事前に、私都合の為として申請していますが、休み理由を深掘りをされ、お付き合いしている彼と私の実家に帰省することを知られてしまいました。
(特に隠しているというわけでは無かったのですが、色々と決まるまで言いたく無かったのでそっとして欲しかったですTT)

今まで体調不良で2日欠勤しました。
別で8月に夏休み(3日)を貰ったばかりなので確かに印象は悪いかもしれませんが、
私が逆の立場であれば有休取得は自由なのでゆっくり休んでほしいと思います。

有休の取得理由をここまで追求される必要はあるのでしょうか。。

転職前の会社がシフト制で、シフトを決める時に有休希望の日を伝えておけば休める会社だったので、私の感覚が違うようであればご指摘ください。

Answer 1

有給休暇をとる理由を聞くことは違法ではないですが、理由を言う義務はないです。