上司のパワハラについて 今の上司は、パワハラで社内の相談窓口に数回通報されています。一度は管理職不向きとされ降ろされまし…

Question

上司のパワハラについて
今の上司は、パワハラで社内の相談窓口に数回通報されています。一度は管理職不向きとされ降ろされました。なのにまた管理職になりました。
毎回パワハラです。今は本人もだいぶ気をつけていていますが、『能力ない』『俺の指示したこと以外するな』と言ったり、部下同士で話してたら話すな、そんな指示はしてないととキレてきます。
自分が追い詰めて辞めると言ってきた部下とのことは、部長が悪い！以上！と部下を集めて説明会をしたり、外部業社さんへの連絡を自分が放置したのは私のせいにしたりします。
残業したいことを事前に許可もらってたのに、残業申請すると説明しろと言ってきて(理由は申請時に記載しています)、残業代はもらえませんでした。
報告してるのに聞いてないとキレます。

もう関わりたくありません。パワハラで社内通報しようと思いますが、この程度で処分はおりますか？
眠れない、食べられない、涙が出るなど病みかけています。
何度も同じことをしてるのにまた管理職にした経営層にも腹が立ちます。
こういうパワハラを繰り返す人でも社内での処分しかできないのでしょうか。
労基や警察、裁判などはできないですよね…毎回被害者を出しているのでもう二度と管理職になってほしくありません。

Answer 1

会社は信用できないので、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

＞もう関わりたくありません。パワハラで社内通報しようと思いますが、
＞この程度で処分はおりますか？

それが、あなたの会社の対応ってことです。
要は、会社としては、そんな人間でもクビにはしないってことですよ。

私の会社なら、厳しい罰則がありますね。
特にセクハラですが、実際に懲戒免職もあります。

Answer 3

ハラスメントそのものは犯罪ではないので、労基はともかく警察は何もできません。怪我したとかなんらかの明確な被害があれば別ですが。

証拠を大量に集めて集団で訴えてみてはどうでしょうか。
それでも変わらないなら見限ったほうが早そうです。

Answer 4

頑張り