私は飲食店2店舗でバイト掛け持ちをしています。 AとBどちらのお店も同じオーナーのお店で姉妹店という感じで、A店メイン…

Question

私は飲食店2店舗でバイト掛け持ちをしています。
AとBどちらのお店も同じオーナーのお店で姉妹店という感じで、A店メインでバイトに入ってます。提出したシフトでA店出勤の日にどうしてもお休みしたくオーナー連絡したところ休めないと言われました。
出勤でシフト提出した私が悪いのですが、休めないの続きがありまして、
「その日は休めないです。代わりにB店の18〜22で出勤できる人が見つかれば休んでいいです」
と言われ出勤時間も違う掛け持ち先の代わりを探せと言われました。

自分の出勤分の代わりを探すなら分かりますけど全く関係ない所を探すのおかしいですよね？
これは私だけが思うことなんでしょうか。

自分で見つからない代わりを人に任せてるような気がします。

少し疑問に思った為質問してます。

バイト初めて2ヶ月程経ち、結構やめた方がいいと言われましたがバイト、社員さんがいい人しかいなくて申し訳なくて辞めれない感じです。

できることならA店辞めてB店だけでバイトしたいんですが…

Answer 1

確かに法律上は事業者の責となってますが、
貴方がちゃんと予定を組んでいれば、そんなこと起きなかったのだから、その程度の要望叶えてもいいのでは

誰のせいで、現状があるのかは考えたほうがいいかと

Answer 2

オーナーから異なる店舗のシフトの代わりを探すよう求められるのは、通常の範囲を超えていると感じるのは理解できます。姉妹店とはいえ、それぞれの店舗でシフト管理がされているべきです。この状況で、まずはオーナーに直接、A店のシフトのみの責任を持つこと、B店のシフトについては別の対応を求めるべきであると伝えることが重要です。また、A店を辞めてB店のみで働きたいという希望も、はっきりと伝えることが大切です。職場の人間関係が良好であることは素晴らしいことですが、自分の働きやすさも重要です。適切なバランスを見つけるためにも、オーナーとのコミュニケーションを積極的に行ってみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

オーナーの要求は確かに不当なものだと思います。

・自分の出勤分の代わりを探すのは分かりますが、別の店舗の代わりを探すのは自分の責任ではありません。
・オーナーは従業員の労働条件を一方的に変更することはできません。シフトの変更は従業員と相談して合意を得る必要があります。
・オーナーの要求は不当な負担を従業員に強いるものであり、労働基準法違反の可能性もあります。

しかし、あなたが店舗の人々を気に入っているのであれば、まずはオーナーと話し合って、自分の立場を丁寧に説明することをお勧めします。オーナーの要求が不当であることを指摘し、代わりの人員を探す義務はないことを伝えましょう。

話し合いで解決できない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。しかし、そうするとオーナーとの関係が悪化する可能性もあるので、慎重に検討する必要があります。

最終的には、あなたが我慢できる範囲を超えているのであれば、退職を検討するのも賢明でしょう。健康を損なうくらいであれば、新しい職場を探した方が良いかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。