会社役員以上に捻くれ者が多いのはなぜ？ イエスマンで身の回り固めたり 自分は他人の意見を曲解するクセ 相手には素直…

Question

会社役員以上に捻くれ者が多いのはなぜ？
イエスマンで身の回り固めたり
自分は他人の意見を曲解するクセ
相手には素直さ求めてたり

Answer 1

質問を整理します。
「会社役員に異常に捻くれ者が多いのはなぜ？」ですね。役員になる人は時には危ない橋を渡ります。だから周囲には忠実な部下が欲しいのです。一度でも上司をチクった奴は要らない。後からの銃弾が一番怖いのです。
また、他人の意見云々については 他人の意見を絶対に鵜呑みにしません。話者の都合の良い様にアレンジするのが人間、拙い事は進んでゲロしません。だから答は 捻くれ者が陥穽を逃れ責任を他人に押し付け生き残った結果が役員だから。

Answer 2

会社役員の中には、確かに捻くれた性格の人が一定数いるかもしれません。しかし、一概にそうだと言うことはできません。役員になるには様々な経歴や能力が必要とされ、個人差があります。

・権力や地位につけば、人間関係を大切にしすぎたり、自分の意見を通そうとする傾向が出る可能性があります。
・しかし、優れた役員は部下の意見を尊重し、公平な判断ができる人が多いはずです。
・役員の中にも様々な人間性があり、一概に捻くれているとは言えません。個人個人の資質による違いが大きいと考えられます。

役員の立場にある人の言動には気をつける必要がありますが、一般化は避けるべきでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

会社の役員や上位の立場にいる人々が捻くれ者に見える理由は、彼らが高いプレッシャーと責任を背負っているため、自己防衛的な行動を取ることがあります。また、彼らは多くの意思決定を迫られる立場にあり、その過程で自分の意見や判断を強く押し通すことが求められることもあります。そのため、周囲をイエスマンで固めたり、他人の意見を曲解する傾向が出ることがあるのです。これは、彼らが自己の立場を守り、効率的に業務を進めようとする行動の一環とも考えられます。相手に素直さを求めるのも、スムーズな意思疎通と効率的な決定を促進するためかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。