面接でうっかり面接官を論破してしまったらどうしますか？

Question

面接でうっかり面接官を論破してしまったらどうしますか？

Answer 1

ブチギレられます。こう言ってはいけないですが、人事ってそもそも仕事が出来ないからその部署にいる集団。何の会社にしても会社としてのビジネスに使える能力があれば現場に出します。人事に割り当てられたということはそういう能力がないってこと

んで僕の場合にあったケースですが、とある工場を受けた際に面接官から
「君はこの会社に受かって何がしたいの？」という雑な態度の質問を受けました。もうこの時点から何かしらの悪印象があったのかも知れませんがそれに対しての僕の回答としては
・家から通えること
・休みがしっかりしていること（前の会社が休日出勤上等だったので）
・コンプライアンスを守れること
などが新しい会社に求める条件なので仕事内容はどんなことでもやれと言われればチャレンジします。
と答えたら

「目標もなしにこの会社でやってけないよ」とぐちぐち説教されたので、この時点でもう受かることないなって思ったので
「じゃああなたはどんな志のもとこの会社に入って、人事をやってるんですか？人事がやりたくて工場に入社したんですか？」って聞いたらもうあとは顏真っ赤にして説教垂れてくるだけでした。
本当に意味不明だった。怒らせるポイントがあったのかもしれないけど、別にそこまでの態度は悪くはなかったと思う。強いて言うなら大卒が高卒でもやれるような工場を受けてることに対して何かしら思うところがあったから偏見から「なにをしに来たの？」などと言ってたのかなと思います。

Answer 2

どうするか決めるのは向こうですから、どうしようもないでしょう

座して待つだけ

Answer 3

いいと思います

ただ、採用されるかは別です

Answer 4

面接で面接官を論破してしまった場合、まずは冷静に対応することが重要です。面接は議論を競う場ではなく、自己PRや企業への適合性を評価する場ですので、以下のステップを踏むと良いでしょう。

1. 謙虚な態度を保つ: たとえ自分の意見が正しくても、尊敬と謙虚さを持って接することが大切です。
2. 誤解を解消する: もし誤解が生じている場合は、穏やかに自分の意見を説明し、面接官の意見も理解しようと努めましょう。
3. ポジティブな印象を残す: 面接の終わりには、議論が発生したことに対して感謝を表し、学びや成長の機会として捉えることを伝えると良いです。

面接は協調性やコミュニケーション能力も評価される場なので、その点を意識して対応することが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。