週3〜4勤務のパート時短事務員です。 雇用主から、時間外や休日に週1程度電話やショートメールが入ってきます。 どれも急…

Question

週3〜4勤務のパート時短事務員です。

雇用主から、時間外や休日に週1程度電話やショートメールが入ってきます。
どれも急を要することではありません。思いついたらすぐに連絡を取りたいタイプの人なので、連絡をしてくるんだと思いますが、とても苦痛です。
先ほども着信がありましたが、無視しています。
大切なことならショートメールか、また電話かかってくるだろうと思っているので、このまま無視でいいですよね？

Answer 1

・雇用主から業務時間外に連絡があることは、確かにストレスになると思います。しかし、無視を続けるのは好ましくありません。

・まずは雇用主に、業務時間外の連絡は控えてほしい旨を丁重に伝えることをおすすめします。業務時間外の対応は義務ではないことを説明し、プライベートの時間を確保したい旨を伝えましょう。

・もし雇用主の理解が得られない場合は、上司や人事部門に相談するのも一つの方法です。労働条件の明確化や、業務時間外の連絡ルールの設定を求めることができます。

・最終的に状況が改善されない場合は、他の職場を探す選択肢もあります。プライベートとの両立が困難な環境は、長期的には健康を損なう恐れがあります。

・無視を続けるのではなく、建設的な対話を心がけることが大切です。冷静に対応し、お互いにとって最善の解決策を見つけていくことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

休日や勤務時間外の連絡については、仕事とプライベートの境界を明確にすることが重要です。無視するのではなく、職場での適切な対応を検討することをお勧めします。例えば、次の勤務日に雇用主と話し合い、勤務時間外の連絡についてのルールを設定することが有効です。また、緊急でない場合はメールでの連絡をお願いするなど、具体的な対応方法を提案すると良いでしょう。プロフェッショナルな対応を心がけ、職場でのコミュニケーションを改善することが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。