公務員試験の最終合格者数が採用予定人数を下回る場合って予定人数以上合格にしたが辞退者が複数いて店員割れしてるってコトです…

Question

公務員試験の最終合格者数が採用予定人数を下回る場合って予定人数以上合格にしたが辞退者が複数いて店員割れしてるってコトですか?説明下手ですみません。

Answer 1

試験の実施団体による差が多少はあるかもしれませんが…
合格後に辞退した人は、合格者数に含まれないのが普通です。

このため、最終合格者数が採用予定者数を下回る時は、次のいずれかだと考えます。
①…試験を行ってみたところ、「合格させたいと思える優秀な受験者」が「採用予定者数」よりも少なかった。
②…採用予定者数として公表していた人数よりも、最終合格者の決定段階での「本当に採用したい人数」が少なくなった。

①はイメージしやすいと思います。
②はイメージし難いのですが、採用予定者数は、「受験案内を作成した段階（＝最終合格者を決めるより4～6ヶ月程度前）」での「年度末までの退職者等を予測した人数」なので…
団体によっては「ズレる可能性」があります。

Answer 2

公務員試験の最終合格者数が採用予定人数を下回る場合、通常は以下の2つの理由が考えられます。

・合格基準点に達した受験者数が採用予定人数を下回った場合
公務員試験では一定の合格基準点があり、その点数に達した受験者のみが合格となります。合格基準点に達した受験者数が採用予定人数を下回れば、最終合格者数も採用予定人数を下回ることになります。

・合格者の辞退が多数あった場合
合格基準点に達した受験者のうち、何らかの理由で採用を辞退する人がいれば、最終的な採用者数が減少します。辞退者が多ければ多いほど、最終合格者数は採用予定人数を下回る可能性が高くなります。

つまり、最終合格者数が採用予定人数を下回るのは、合格基準点に達した受験者数自体が少ない場合と、合格者の辞退が多数あった場合の2つの理由が考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

公務員試験で最終合格者数が採用予定人数を下回る場合、それは辞退者が多かったことが一因と考えられます。試験で予定人数以上に合格者を出しても、最終的に辞退する人が多いと、実際の採用人数が予定を下回ることがあります。この現象は、合格者が他の職場を選んだり、個人的な理由で辞退することによって起こります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。