今まで社長と二人三脚で会社を大きくしてきました 入社時は3人、いまでは1年で24人です あまりにも多忙な為、45時間以…

Question

今まで社長と二人三脚で会社を大きくしてきました
入社時は3人、いまでは1年で24人です

あまりにも多忙な為、45時間以上残業することも多く社長に話をされながらも時間オーバーすることも多々ありましたお互い色々な話をし、大きくしてさぁこれからだという時に外部から上司が入ってきました

今まだわたしは課長で、直属の上司は社長という状況でした

1週間過ごして、あまりにも勤務態度が悪く取引先との商談で腕組み、商談中関係ない話を別の人としている

しまいには、〇〇さんは常に追われてますね。と言われました

また業務レクチャー中にも腕組み、まだ続くんですか？など学ぶ姿勢も見受けられません

大抵のことは多めに見れますが、なぜこのような人を入社させたのか、なぜこの人なのか

意味が全くわかりません

社長に聞いても色々と理由があるとはぐらかされました

2日目には限界が来て首の血行が悪くなりめまいもしています

ストレス耐性が強いわたしも胃薬を飲み、吐き気が止まりません

今まで社内でのストレスはなく、みんな本当に良い関係で目的意識もしっかりもち売上も上げ仕事していました

まだ一週間ですが、どう考えても会社の評判が落ちるほか、今後一緒に良い仕事をできるイメージがありません

会社の他のメンバーは好きで仕事も天職だと思っているので今のところ辞めるという選択肢はないです

色々とどうしたらよいでしょうか。。

Answer 1

心中お察しします。

色々とあるとの事で、社長が個人的に恩があるとか、取引先関係の天下り的な感じなのではないかと思われます。
例えばですが、若い頃にお世話になった人の息子とか、取引先関係で一番大きい所の社長の関係筋などが主に考えられるでしょう。

可能か分かりませんが、一度動画などで勤怠風景を撮影し、社長に見せて社長から言って貰えるように促してみてはどうでしょうか？
口頭で説明するのと実際に目にするのとではイメージが異なりますし、それで何か変化が起きればラッキーでしょう。

後は他の初期メンバーさんや後輩などの様子はどうですか？
もしそちらも同じように感じているであれば最悪独立を考えてもいいのではないかと思います。
お世話になった恩など色々と思うことはあるでしょうが、たった一人と主達社員を天秤にかけてその人を取るのであれば、やむえないでしょう。
主達はここまで会社を大きくしたという部分で十分に恩は返したと思いますし、後輩引き連れて独立という形を取れば仕事はそのままでその人と縁を切ることが出来ますから。
ある程度取引先には根回ししておけばスムーズにことは進むかと思います。
ただし、最初に書いたようにその人が取引先関係筋だとそっちから話が漏れて泥沼化してしまうので、そこだけは下調べは必要になりますけどね。

Answer 2

「会社の他のメンバーは好きで仕事も天職だと思っているので今のところ辞めるという選択肢はないです」
↓
後から入ってきた上司と気が合わないってことですかね？
でも自分はやめるつもりはないと。
そしたらもう、我慢するしかないと思いますけど。