質問です。 運送会社に勤務してます。 入社時に、1年間は正社員になれません。 と 言われました。 1年間の間に1人で遠方…

Question

質問です。
運送会社に勤務してます。
入社時に、1年間は正社員になれません。 と 言われました。
1年間の間に1人で遠方まで配達に行けるようになったら 正社員として雇用します。 との契約内容。しかし、実際は、1年間過ぎても、人員不足(会社の都合？)の為、遠方まで配達を教えてくれる指導員が居なくて、未だに地場の配達だけで1年半が経過しました。
こんな場合、会社都合で社員に雇用して貰えないのは、違法？ と言うか、話が違うと思うんですが、どーすれば良いですか？ 労働基準監督署に相談ですかね？

Answer 1

労働総合相談というのが、電話で基準監督署がしているみたいで相談にのってくれます。
労働組合あれば相談したらどうでしょうか。

Answer 2

労働基準監督署はそう言うのを解決する機関じゃないです。

有給とか義務などが普通に履行されていれば問題ない、あとは有期か無期かだけ。
で、正社員でないのに正社員と同等の職責が課されるなら、それは違法と言うか給与体系的に不当。

パートなどは、シフトの取り易さ、休みの取り易さで時給制ですけど、社員で無いならテキトウに休んでおけばいいです。
そう言う責務は緩和された状態です。

だから給料も安い。
休み過ぎとかそれを言われたら、同一賃金同一労働での不一致、同じ給与の差額を請求。

上みたいな内容な文章にして貰う事。

Answer 3

相談とかよりも転職した方がいいんじゃないですか？
労基に相談して解決して社員になれたとしても今後会社の対応が
居づらいものになると思いますよ

Answer 4

労基に相談した方がいいですよ。そのままナァナァにしてはいけません。