退職届についてです。 新卒の後輩が今鬱になっており、一刻も早く退職させてあげたいと、私も他の新卒の子たちも考えています…

Question

退職届についてです。

新卒の後輩が今鬱になっており、一刻も早く退職させてあげたいと、私も他の新卒の子たちも考えています。ただ、現時点ではもうその鬱の子は出社できる状態ではなく、他の新卒の子たちが今度偉い人が面談に来る際に代わりに説明してあげるそうです。

退職届って、同僚に託して上司に渡しても効果はあるのでしょうか？

教えてください！

Answer 1

退職届を同僚に託して上司に渡すことは、一定の条件を満たせば有効です。

重要なポイントは、退職届が本人の意思によるものであることを明確にすることです。具体的には、以下のような方法があります：

1. 自筆の退職届：本人が自筆（サインだけでOKです）で退職届を書き、それを同僚に託して提出する。
2. 委任状の作成：本人が退職届と一緒に委任状を作成し、同僚に代理提出を依頼する。
3. 電話やメールでの意思確認：会社側と電話やメールで連絡を取り、本人の意思であることを確認してもらう。

これらの方法を用いることで、退職届が本人の意思によるものであることを証明し、代理提出が有効となります。
https://taishokudaikou-ranking.com/column/detail/post30

ちなみに、退職届の内容が明確であることが重要です。以下のようなポイントを含めると良いでしょう：

1. 退職の意思：退職する意思を明確に記載します。
2. 退職日：具体的な退職日を記載します。
3. 署名：本人の署名を含めます。

例えば、以下のような簡単なフォーマットが考えられます：

```
退職届

私は、〇〇（氏名）、〇〇年〇月〇日をもって退職いたします。

〇〇（署名）
```
このようにして、退職届を作成し、同僚に託して上司に提出してもらうことができます。
後輩の方がスムーズに退職できるよう、サポートしてあげてくださいね。
何か他にご質問があれば、どうぞお知らせください。

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Answer 2

せっかく就職できたのに退職させるの？治るまでしっかり休職して一度復職してみるのも選択としてはありだと思うけど。退職は本人の心からの意思なんでしょうか？弱ってて正常な判断ができない新人を無理矢理そそのかさないように。