人事異動のしくみを教えてください！

Question

人事異動のしくみを教えてください！私の会社では年に一度の面談で希望を伝えるのですが、全部署が希望を取って提出するので、ある意味そこが最大のチャンスではあります。しかしそれ以外にチャンスがないわけではなく、随時個別で上司に希望して異動される方もいます。

ちょうど来月に年一度の面談があるため、希望を出すか悩んでいるのですが、まだ迷っている部分もあります。面談では上司のそのまま伝えようと思っており、面談後に自分の気持ちが固まったら改めて人事希望を上司に相談しようと思うのですが、このような場合、面談後の定期的な人事の方が通りやすいのでしょうか？詳しい方ぜひ教えてください。

Answer 1

それは、各組織の状況次第で変わるのです。
希望を出したところで
・必要な実績やスキルが足りない→アウト
・希望されても当該部署では入れ替えや追加をしない経営方針→アウト
というのが自明なのは分かりますよね？

つまり、今回のケースで人事異動を希望するタイミング自体は、希望を募る時しかありません。

しかしながら、【希望が通る、通らないは全く別の話し】なのです。
これについては、定期的に自分の上司と『キャリアプランはどのように考えると良いのか？について面談なり、ディスカッションを重ねて』、【異動の希望を通す為の課題の把握と、達成度チェックをしてもらう】と良いです。