バイト先の店長についての質問なんですが。

Question

バイト先の店長についての質問なんですが。私が急遽保護所の人と話し合いが入ってしまいバイトに遅れそうになってしまった際に、話し合い中は録音などを防ぐためスマホはケースに入れて預かられており、話し合いが終わってからの連絡になってしまい、連絡をして急いでバイト先へ向かい準備をしていたところ、店長からお叱りをうけ、用事って何？用事言うまで行かせないけどと言われ、内容も内容だったので言いたくなかったのですが、言わないと逆に怒られると思い、保護所の人と話し合いをしていたと伝えました。前回も友達と数分遅れてしまった際に、遅れるなら連絡をしてと言われたので今回も連絡したのですが、店長はその連絡を見ていなかったため、長時間にわたり怒られてしまいました。
また、確定シフトが送られてきてから連絡もなしに勝手にシフトを入れられてて、それに気づかず1日無断欠席をしてしまったのですごくキレられてしまい、友達に確定してからシフト増やされる時連絡くるか聞いたところ来るよって店長とのLINEを見せられました、一応確認のため店長にシフトは連絡もなしに増やされますか？的な質問をした時、未読無視をされてしまいました。
多分店長は相手が泣くまで叱りたい人だと思うんですが、お客様や店員がいる場で先輩を泣くまでずっと叱り続けたりするような人です。店長にも非があるにもかかわらず、相手を一方的に精神的に叱り続けます。この前も先輩が店長に叱られ泣いてしまった出来事を笑いながら他の人に話していたそうで、先輩はそれを聞きすごく怒っていました。
バイトのほとんどの人が店長のことが嫌いで、理不尽なところもあると言うので、ある社員さんに愚痴をいい、平日の夜は店長は裏で仕事をするようになりました。
多分、忙しい時はイライラしてて出勤している先輩たちや私たちにも当たってきてずっとキレていたという理由だからかもしれませんが、平日の夜だけは表に出なくなりました。

このバイト先を辞めたいのですが、こういったことを理由に辞めたいですと伝えたら確実に怒られるので、なんて言えばいいですか？
また、こういったのはハラスメントやパワハラなどに入りますか？

Answer 1

明かなパワハラです。
質問を読む限り、貴方が悪いとは思いません。
今のバイト先、店長が異常なのでさっさとほかのバイトに転職してください。
そんなところでウジウジ悩んでいるのは、時間の無駄、人生の無駄遣いです。

辞める理由など必要ありません「今日で辞めます」と言ってください。

Answer 2

過剰な叱責はパワハラに当たる可能性は十分にあります。
また、怒られようがなんだろうが退職は労働者の権利なので「一身上の都合」で押し切れば良いです。
理由を一身上の都合にするのは、相手の落ち度や責任を問えば相手もヒートアップする可能性が高いからです。

しかし、あなたのやり方にもミスがあるので次の職場では気を付けるのが良いと思います。
あなたのミスは、話し合いが入ったなら話し合いの前に連絡するべきと言う点です。

さらに、「店長はその連絡を見ていなかった」と言う事はメールかSNSで連絡したのでしょうか？
遅刻や欠勤の連絡は直接電話でするべきです。
（メールやSNSは一方通行のやり取りである為）

ひとまず、辞めるのは自由です。
どうしても怖いなら退職代行などの選択肢も考慮です。

Answer 3

理由など必要ありません。
一身上の都合。
それ以上必要ありません。
何か言う様ならば「職業選択の自由の侵害」を労基に報告すると教えてあげましょう。

Answer 4

普通にパワハラです。

辞める理由を馬鹿正直に言う事は無いと思いますが？
親の介護でも、それらしい事言えばよいかと