会社の健診結果について、社内で(直属の上司でもない)複数の管理者が自由に閲覧できるというのは不適切だと思うのですが、どう…

Question

会社の健診結果について、社内で(直属の上司でもない)複数の管理者が自由に閲覧できるというのは不適切だと思うのですが、どう思いますか？※安全衛生上の必要が生じた場合でも、（要配慮個人情報をどのような目的で、誰に開示したのか）本人への確認や目的に応じたフィードバックは全く要らないのでしょうか？

健診結果が2ヶ月以上放置されており、担当者と健診センターに架電→上司の机上に放置されていました。受け取った時も『管理者(安全衛生担当者でなくただの管理職)は、自由に見られるから別に渡さなくても文句を言われる筋合いはない』という発言、謝罪の言葉は一切ありませんでしたので、不審に思い質問させていただきました。

Answer 1

健康診断の結果の扱いは、「健康診断の結果を労働者に、遅滞なく通知する」労働安全衛生法66条の６，規則51条の４。

本来、結果が出た時点で、早めに職員に渡すモノと認識しています（デスクの上にいつまでもあっても、仕方無いモノですよね。誰にも、メリット無いし。）。そのため、事業所は衛生管理者又は10人以上50人未満では衛生推進者を置かなければならず、労働者の健康保持に注意を払わなければならない。

そのあたりが上司が知らないのであれば、衛生管理者がいれば聞いてみたら？そのあたりを衛生管理者はお勉強し、資格を取っているので。

結果内容を勝手に見る事を言われていますか？その処も衛生管理者に尋ねてみたら？健康を管理する立場なら見れると思うけど、速やかに渡す判断もできない人「ただの管理者」にも見る事が出来るのかを。
結果が出て、要精査なら心配ですよね。

Answer 2

不適切です。