教育係の上司が怖いです。 24卒で入社した新入社員です。 配属先になった教育係の上司が怖くて、すごくストレスです…

Question

教育係の上司が怖いです。

24卒で入社した新入社員です。
配属先になった教育係の上司が怖くて、すごくストレスです。その上司は、質問すると、意味がわかんないとか、だから？とか、疲れるとか、とにかくあたりが強く返してきます。

分からないことが分からない状況での質問がほとんどなので、そうやって返す気持ちも分かります。

ですが、少しぐらい質問の意図を汲み取ってくれてもいいんじゃないかなって思ってます。

また、仕事を教えてくれないので、分からない所を聞くと、意味がわかんない、疲れるの無限ループです。報連相しても意味ねーなって感じてきてます。

このような事が続き、社内では極力話さないように、避けて避けて避けまくってる立ち回りをしています。

ですが、教育係ということもあって逃げれません。

仕事を振られると怒られてばっかです。

これは自分のメンタルが弱く、甘すぎるのが原因なのでしょうか。

もうしんどいです。

※課長に辛いという旨の話はしたのですが、我関せずって感じでした。

Answer 1

上司というといくつ位離れてる方でしょうかね？

そろそろ半年経ちます。
会社も試用期間があって、そこまではojtで教えてその後は独り立ちさせる会社も結構あります。

こういうときって2パターンあって。
1.その指導役が使えないやつだったパターン。これはくじ運が悪い。周りも同情してます。

2．教わる側に問題ある（例えば覚えようとする努力や休日や空き時間など使い自己研鑽してる様子がみられない。）で、それを感じた先輩や周りが見限ったケース。

客観的な意見によるので、今の質問者様がどちらのパターンかは断定できません。
ただ、課長に言って動かないとなると、状況改善はハードかもしれません。

質問者様の業務は毎日ある程度決まった流れですか？それとも次々色々教わってない仕事がふってきてる感じですか？

解決になるかわからないんですが、まず業務ごとの流れを最初から最後までフローチャートで書いてみて、やることも箇条書きしてみる。
でどこがわからないのか、段階ごとに書き出してみてはどうですかね?
で、先輩にそれを見せて訂正して貰うとか。。

もし無理で精神的にどうしても無理だとなれば部署異動願い出てみる。
辞めるのはできますが、職歴1年程度の離職だとなかなか再就職が希望どおりいかないのと、転職してもまた同じ状況になる可能性もありえるので、まずは心体が壊れない程度に続けてみる方がいいかも。

Answer 2

パワハラではありませんか？