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バイトについて質問です。今松屋で丁度1ヶ月ほど働いているのですが、辞めたいと思っています。理由として、前々からスケジュール表を送ってくれない(8月は前半、後半のスケジュールを送ってくれたが9月は前日の夜に電話で「この日入って」といきなり言われた。) そして僕が働いてる松屋では店長代理の方がいるのですが、僕は休みの連絡や何か疑問点があるとその店長代理の方に伝えるように言われてます(その人のLINEしか渡されてないので)、ですがその方にこの前休むと連絡をしてしっかり了承を得たのですが、休んだ次の日行くと、店長に休むことが伝わってなく、なぜか怒られました。 この2つの理由なのですが、これが普通なんでしょうか?また、辞めるとしたらそれまで働いた分の給料はしっかり振り込まれますか?
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1カ月単位の変形労働時間制を取る事業所は、前月末までに翌月1ヵ月間 のシフトを周知する義務があります。また、変形労働時間制に対する労働 者側の承認を書面で得ておく必要がありますから、労働基準局への届け出 様式にサインをします。 これが労働基準法で定めれたルールです。翌月の1ヵ月間の勤務表を前月 の月末までに周知できていない、例えば月の後半の分はその月に入ってか ら知らされる、などの場合は違法です。 アルバイトですから、比較的自由に休む権利があり、店の方は困るでしょ うが、それは店舗のマネージャーが考えること。普通は誰にいつ休まれて も問題無いようにしていますから、休むことで怒られることはありません。 無断欠勤なら当然怒られますね。なので、ちゃんと伝えた事を言えば問題 なし。それでも怒られる場合はパワハラに該当するので違法です。 もしもそうした違法行為がある場合はさっさと辞めることですね。何なら 社会正義の為に労働基準局に告発した方が良いでしょう。 辞めたら当然それまでの給料は貰えます。
松屋でバイト中の人より その1 働く予定だった人が急に病気や急用ができ勤務できなくなり予定が無いなら働いてほしいと連絡があったのではと考えられます。無理なら断っても問題は無いと思われます。後は上司がどうするか考えます。 その2 病気や急用ができ勤務できなくなり休む場合はlineではなく店舗に休みますと早めに連絡すると勤務できる社員を上司が探します。 その3 働いた分の給料は支払わないと違法ですので振り込まれます。
松屋で働いてます。 松屋では給料の管理をしているのは店長ではなく本社です。 店長にはバイトの給料をどうこうする権限が無いため、どんな辞め方をしても給料は振り込まれます。 2つの理由が普通かどうかですが、、、 ①スケジュールの発表は普通より丁寧 ②怒られた云々は判断不可 ①ですが、スケジュールの発表は月末ギリギリになることも多いです。 今は9月1日で、9月のスケジュールを前日=8月31日に伝えられたというなら、何もおかしくないと思います。 きちんと電話で伝えてもらったのは丁寧すぎる対応だと思います。 アルバイトは20人前後居る店が多く、店長は複数店舗兼任してます。 40人ぐらいのアルバイトを管理している店長がわざわざ個別に電話でスケジュールを伝えてきたのは特別な対応と考えられます。 この日入ってというのが、質問者様がスケジュール提出をしていない日なら断れば良いだけです。 松屋以外でもアルバイトをしたことがありますが、月曜日〜日曜日の1週間ごとのシフト制で日曜日にスケジュール発表でした。 前日にスケジュールを伝えられることは他のバイトでも多々あると思ってください。 ②の休んだときに代理には許可され、店長には怒られたとのことですが、実際に見ないと状況が正しく判断出来ないため、それが普通なのか、善悪の判断は出来ません。 ・休んだ理由に問題はなかったのか? ・休むときの伝え方に問題はなかったのか? ・休むことを伝えるのが入店ギリギリではなかったか? ・休むときに自分で代わりを探そうとしたのか? など、欠勤は様々な理由で怒られる可能性はあります。 代理が店長に伝えていたとしても、質問者様の欠勤したときの対応に問題があれば怒られます。 怒られたというより注意ぐらいだったのかもしれません。 身内の不幸以外で欠勤をしたのであれば、どんな理由だとしても注意ぐらいはされます。
そうだね:1
まず、前日の夜に入ってと言われるのは、誰かが休むと言われる可能性はありますね。休みを伝えたが店長に伝わってなかったというのは、普通はありません。店長代理が忘れていたのでしょう。伝えてある事を主張すればいいです。 いつ辞めても働いた分の給料は振り込まれます。ありえませんが、もしも振り込まれない事があれば、店舗に電話してください。それで対応されなければ、本部に電話すれば間違いなく振り込まれます。
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