回答終了
企業側としては囲い込みの目的が強いですから、それ以降まで就職活動やられて内定誓約をがんがんぶっちぎられたらかなわん、強制力はないにせよできる限り圧力をかけとくというのが目的になります。 ひとによりますが、それをやることで、他を諦めて内定承諾したところに絞る人も少なくないですからね。 2月頃になって、やっぱり辞退しますっていうやつもいるから、100%の圧力にはならないけど、やらないよりはだいぶマシです。
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