内定承諾の法的効力について。 離職中です。 本日内定をもらい、30日までに承諾をしなければいけないとのことで案内をいただ…

Question

内定承諾の法的効力について。
離職中です。
本日内定をもらい、30日までに承諾をしなければいけないとのことで案内をいただきました。他で何社か受けていて、来週最終面接を控えている企業もあるので本音としては全て受け切ってから条件面を聞いて決めたいのですが、本日内定をもらった企業も第一希望としてみているので今困っています。

現在無職の場合、
内定承諾をして、後から承諾を取り消すことは可能なのでしょうか？

Answer 1

内定承諾の法的効力は、一般的には法的拘束力が強いものではありません。内定承諾後に他のオファーを受けることが可能で、承諾を取り消すこともできますが、企業との信頼関係が損なわれるリスクがあります。他の選択肢を検討したい場合は、期限内に延長を依頼するなどの対応が考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

内定承諾の法的効力については、以下のようになります。

・内定承諾は、採用内定に対する受諾の意思表示です。法的拘束力はありますが、雇用契約とは異なります。
・内定承諾後に入社を拒否した場合、違約金の支払い義務は発生しません。ただし、企業側に損害が発生した場合は、損害賠償請求される可能性があります。
・内定承諾後に他社への就職活動を続けることは可能ですが、倫理的に望ましくありません。内定承諾を軽んじるべきではありません。
・内定承諾の取り消しは可能ですが、企業によっては今後の採用対象から外される可能性があります。

つまり、法的には内定承諾を取り消すことは可能ですが、企業との信頼関係を損なう可能性があります。他社の最終面接を受けた上で、よく検討して内定承諾の可否を判断することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。