試用期間中に、今のまでは本採用できない。残り1ヵ月で巻き返してくれと社長から言われました。 これだけだと、解雇予告にな…

Question

試用期間中に、今のまでは本採用できない。残り1ヵ月で巻き返してくれと社長から言われました。
これだけだと、解雇予告にならないですよね？1ヵ月後に本採用できないと言われたら、1ヵ月分の給与をもらい即日退社か、もう1ヵ月勤務して終了するということですよね。

Answer 1

まず、解雇予告は、「解雇するという決定であること」「それをいつ伝えたか」「解雇になる日はいつか」が揃ってこその予告です。

「勤務成績が上がらなかったら解雇」というような、条件付きで解雇というのは予告にもなりません。

そのうえで敢えて言いますが、多くの会社は「試用期間」を誤って捉えており、「試用期間中に働きを見たが、本採用には至らないと判断したので退職になります。解雇ではありません。あくまでも試用期間終了での退職です」と言い張ります。

退職してくれということならば、自分は納得できないから、退職には同意しません。同意なしで会社が勝手に決定えするのならそれは退職ではなく解雇ですから、適法な手順で解雇予告をきちんとしてください。というようなはっきりとした態度が必要です。

こういうのをグズグズと、あたかも会社に対してゴネるような態度で、解雇なのか退職なのかをうやむやのうちに会社を辞めていくと、後から労基署に訴えてこられても、職員もなかなか対応しにくいのです。

Answer 2

この文面からではわかりにくいのですが
お考えは間違いないですよ
ただ、日本の場合「解雇」が非常に難しい国なので
不当解雇と訴えることもできますよ
試用期間＝期間内に期待している結果を出せていないから解雇
の認識は間違いですよ

Answer 3

その通りです。すべて認識されていらっしゃる通りで、どこにも間違いありません。何かがあった場合、例えば１か月後に解雇され、1か月分の給与も支払われなかった場合には、労働基準監督署に訴えることで、解決することが可能です。